Paie-Maître

A propos d'Orica

Chez Orica, l’énergie de nos gens est le moteur du changement et façonne notre futur. Tous les jours à travers le monde, nos gens facilitent la mise en œuvre de ressources vitales au progrès. Fondée en 1874, notre entreprise est devenue le leader mondial de production d’explosifs pour l’industrie minière et le secteur civil à l’aide de notre équipe diversifiée de plus de 13 000 employés à travers le monde.  De la production et l’approvisionnement d’explosifs, de systèmes de dynamitage, de produits chimiques pour l’exploitation minière et de la surveillance géotechnique, jusqu’à nos solutions numériques de pointe et notre gamme complète de services, nous mobilisons durablement les ressources de la Terre.

Le moment est bien choisi pour se joindre à notre équipe alors que nous façonnons le futur de l’industrie minière grâce aux technologies numériques et de l’automatisation, en mettant de l’avant de nouvelles façons de penser, en révolutionnant l’innovation et en réimaginant notre façon de travailler. 

Le rôle - Paie-maître (Boisbriand, Qc)

À titre de Paie-maître, vous jouerez un rôle clé dans la gestion du processus de paie des employés d’Orica au Canada. Vous veillerez à l’exactitude des opérations et au respect des exigences de l’entreprise ainsi que des lois applicables.  Grâce à votre expertise, vous soutiendrez les administrateurs de la paie et agirez comme personne-ressource pour les questions complexes liées aux systèmes de paie, aux exigences législatives et aux processus internes.

Ce que vous ferez

• Gérer les données de paie et assurer une collaboration efficace avec les fournisseurs de services externes.
• Administrer les données et les processus de paie effectués hors système.
• Offrir un soutien de qualité aux employés et maintenir de solides relations avec les différentes parties prenantes.
• Analyser les exigences législatives et fournir des conseils précis et pertinents aux clients internes.
• Agir comme personne-ressource pour les administrateurs de la paie relativement aux questions législatives complexes.
• Fournir des conseils sur la gestion des congés et veiller au respect des exigences applicables.
• Gérer efficacement les demandes de service liées à la paie.
• Administrer les avantages liés à la paie, au besoin.
• Exécuter les processus et produire les rapports de fin d’année, lorsque requis.
• Préparer des rapports réguliers et ponctuels afin de soutenir les besoins opérationnels.
• Gérer les paiements destinés aux employés en affectation internationale.
• Mettre à profit votre expertise des accords complexes et de la législation afin d’en assurer une application rigoureuse.
• Soutenir le responsable régional de la paie dans la gestion et le suivi des demandes de modification du système de paie.
• Participer à différents projets et initiatives d’amélioration, au besoin.

SYSTÈMES

• Dayforce.
• Système de billetterie Service Now.
• Excel, Outlook 365.

Votre contribution

• Plus de 5 ans d’expérience en traitement de la paie (Canada).
• Familier avec conventions collectives – un atout.
• Connaissance du système de paie Dayforce.
• Compréhension des politiques, procédures et accords d’entreprise en matière de RH/paie ainsi que des lois applicables au pays ou à la région.
• Connaissances fondamentales appropriées en matière de paie applicables au pays ou à la région administrée.
• Solides compétences analytiques.
• Compétences de communication/relationnelles de haut niveau.
• Compétences de haut niveau en numératie et en littératie.
• Capacité à établir des priorités et à effectuer plusieurs tâches.
• Bilingue anglais et français (pour soutenir les employés de toutes les provinces canadiennes).

Dimensions du rôle

• Le poste est offert selon un mode de travail hybride, avec une présence minimale de 3 jours par semaine dans un bureau d’Orica.
• Le lieu de travail peut être situé à Boisbriand, au Québec, à Sudbury, en Ontario, à Calgary, en Alberta, ou à Maple Ridge, en Colombie-Britannique.
• L’horaire de travail est de jour, du lundi au vendredi.

Ce que nous offrons

À titre de membre d’une entreprise véritablement mondiale, vous aurez l’occasion de progresser et d’apprendre au sein d’une culture collaborative et diversifiée. Nous favorisons les relations et l’apprentissage grâce à des équipes mondiales et locales connectées. Nous offrons des parcours de carrière flexibles et diversifiés et soutenons le développement de vos connaissances et de vos compétences.

Vous recevrez un salaire compétitif et vous apprendrez de personnes talentueuses exerçant un travail dans plusieurs disciplines. Vous pourrez prospérer dans un lieu de travail sûr au cœur d’une culture collaborative. Lancez votre carrière dans un endroit où votre potentiel personnel sera exploité.

Le salaire sera déterminé selon l'expérience du candidat, ses connaissances, ses compétences et ses habiletés, tout en respectant l'équité interne et les données du marché.

Avantages sociaux en un coup d’oeil (Employés à temps plein)
•    Santé le premier jour travaillé. Module de base payé par l'employeur.
•    Dentaire le premier jour travaillé. Module de base payé par l'employeur.
•    Assurance vie, invalidité et décès accidentel et mutilation.
•    Invalidité de courte et longue durée.
•    Retraite/Régime de retraite à cotisation déterminée (RRCD).
•    Congés - Orica paie douze jours fériés reconnus à l’échelle nationale ou provinciale par année civile.
•    Vacances.

Nous respectons et apprécions tout

Orica favorise et encourage une culture d’inclusion et d’équité en matière d’emploi dans tous les endroits où nous sommes présents. Nous traitons nos employés et nos candidats avec équité, dignité et respect, en tirant le meilleur parti de la contribution de chacun. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, à la religion, à l’orientation sexuelle, à la perception ou à l’identité de genre, à la nationalité, à l’âge, au statut militaire ou de vétéran, à l’état matrimonial ou à un handicap.

Orica s'engage à bâtir une culture diversifiée et inclusive où nos employés se sentent engagés, respectés et connectés. 

Nous avons été informés que certaines personnes ont reçu des courriels frauduleux contenant des offres d’emploi fausses et invalides de la part d’Orica. Veuillez noter qu’Orica n’offrira d’emploi à aucun candidat sans préalablement entreprendre un processus de candidature et de recrutement formel. Avant que toute offre d’emploi ne soit faite, tous les candidats doivent participer de façon active au processus de recrutement applicable au poste et au lieu du travail.