Payroll Manager

Publication date : Oct 13, 2026, 12:00AM

Contract duration :

L'ambition d'Orange Business est de devenir l'intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.

Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d'équipe, pour
construire les solutions digitales d'aujourd'hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.

Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l'IA, la cybersécurité, l'IoT, ou encore le digital workspace et le big data.

Venez vivre cette aventure avec nous !

Contexte:

Partenaire des Directions de l'UES Orange Business (OB), la Direction Corporate Shared Services (CSS), participe à la stratégie de croissance d'OB et du Groupe Orange à travers l'entrée sur de nouveaux marchés (acquisition et intégration de nouvelles filiales) et la consolidation de notre positionnement sur nos activités de services.

Elle accompagne la transformation du business model en fournissant des services compétitifs et agiles aux Directions de l'UES grâce à ses Centres de Services Partagés (Finance, RH, DSI, Services Généraux).

Les domaines d'activités couverts par nos entreprises de services du numérique (ESN) s'appuient sur des savoir-faire et des expertises de premier plan dans la virtualisation, la cyber-sécurité, les réseaux, l'IOT, le big data, le conseil et la transformation digitale.

Dans ce contexte, nous recherchons un gestionnaire de paie pour le site de Cesson Sévigné :

Activités clés :

• Recueillir et traiter les informations sur les salariés : absence, maladies,
  augmentation, promotion ;
• Etablir les paies dans le respect de la législation sociale et contractuelle
  Traiter les éléments destinés aux organismes extérieurs : Urssaf, Pôle emploi, caisses
  de retraite... ;
• Répondre aux questions des salariés, RH, organismes sociaux, en matière de paie,
  congés et charges sociales ;
• Recueillir et calculer avec efficacité les éléments de rémunération à périodicité
  variable ;
• Renseigner les systèmes d'informations avec les données concernant le personnel
  (gestion des entrées, mutuelle…) ;
• Etablir avec fiabilité les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles, annuelles ;
• Veiller au paiement dans les délais imposés des différentes charges sociales.

Profil:

De formation BAC+2 à BAC+5, nous recherchons un profil ayant déjà une première expérience réussie pendant ou en dehors des études.

Deux postes sont à pourvoir en CDD, pour des durées de 6 et 10 mois.

Compétences :

• Connaissance de la législation sociale en général et des règles spécifiques à l'activité (Bureaux d'études techniques) ;
• Maîtrise des logiciels spécifiques de paie et SIRH ;
• Maîtrise des outils statistiques (tableaux, extractions de données...) ;
• Efficacité à communiquer avec son environnement de travail direct, ses collègues et sa hiérarchie ;
• Discrétion ;
• Avoir un esprit d'analyse

At Orange, only your skills matter.

Regardless of your age, gender, background, origin, religion, sexual orientation, disability, neurodiversity, or appearance, we actively encourage diversity within our teams, as it is a collective strength and a driver of innovation.
Orange is a disability-inclusive employer: please feel free to let us know about any specific needs you may have.