HR Advisor

HR-adviseur, 32 uur per week / Den Haag

Wil jij met jouw HR-expertise bijdragen aan een organisatie die zich iedere dag inzet voor kinderen?

Als HR-adviseur speel je daarin een belangrijke rol. Je vertaalt organisatievraagstukken naar helder en toepasbaar HR-beleid, adviseert leidinggevenden over complexe HR- en arbeidsrechtelijke vraagstukken en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van onze HR-organisatie.

We zoeken niet naar iemand die op ieder onderdeel al het perfecte profiel heeft. Voor deze functie vinden we vooral jouw expertise in HR-beleid en arbeidsrecht belangrijk. Ervaring met het ontwikkelen en leiden van HR-projecten is waardevol, maar hierin kun je je bij ons ook verder ontwikkelen.

We kiezen bewust voor inclusief en zo objectief mogelijk werven en selecteren. Daarom vragen we je de vacaturetekst zorgvuldig door te lezen voordat je solliciteert. Je hoeft geen cv of motivatiebrief te sturen. In plaats daarvan ontvangen we graag één document met je antwoorden op de vier vragen die je verderop in de vacature vindt. Sollicitaties zonder antwoorden op deze vier vragen kunnen we niet in behandeling nemen.

Over Save the Children

Wereldwijd komen steeds meer kinderen in de verdrukking door oorlog, armoede en natuurrampen. Kinderen in kwetsbare situaties betalen daarbij vaak de hoogste prijs. Save the Children zet zich in voor deze kinderen. Wij geloven in een wereld waarin kinderen gezond kunnen opgroeien, de kans krijgen om te leren en te spelen en beschermd worden tegen geweld en uitbuiting. We zijn daar waar zij ons nodig hebben, overal ter wereld en onder de moeilijkste omstandigheden. In tijden van crisis behoren wij tot de eerste organisaties die levensreddende hulp bieden aan kinderen en hun families. We bieden veiligheid, een plek om te spelen, onderwijs en komen op voor hun rechten.

Werken bij Save the Children

In Nederland werk je samen met ongeveer 150 collega’s maar je bent ook onderdeel van een internationaal netwerk van meer dan 22.000 collega’s in 100 landen. We zijn ’s werelds grootste kinderrechtenorganisatie, maar dat betekent niet dat onze organisatie onpersoonlijk is. Juist niet! Wij zorgen dat ieders stem – net zoals die van de kinderen waar wij voor strijden – gehoord wordt. Dat iedere collega zichzelf kan zijn en zich verder kan ontwikkelen. 

Bij Save the Children zijn we trots op onze diversiteit. Daarom nodigen wij iedereen uit om bij ons te solliciteren, ongeacht gender, seksuele oriëntatie, religieuze en/of culturele achtergrond, persoonlijkheid en/of andere zichtbare en onzichtbare kenmerken. We vieren onze verschillen, want deze zorgen ervoor dat we samen kunnen groeien.

We willen drempels in onze werving en selectie zoveel mogelijk voorkomen. We beoordelen kandidaten op criteria die relevant zijn voor het werk en gebruiken voor iedere kandidaat dezelfde uitgangspunten.

Denk je dat je met jouw kennis, ervaring en perspectief van waarde kunt zijn voor deze functie, maar herken je jezelf niet in ieder onderdeel van de vacature? Laat dat je niet direct tegenhouden. We zijn benieuwd naar wat jij meebrengt en wat je nog wilt ontwikkelen.

Wat ga je doen?

Als HR-adviseur ben je een stevige inhoudelijke gesprekspartner voor teamleiders, afdelingsmanagers en directie. Je kijkt verder dan de individuele HR-vraag die op tafel ligt. Je onderzoekt wat er speelt, brengt verschillende belangen en perspectieven bij elkaar en vertaalt vraagstukken naar advies, beleid en concrete oplossingen. Je werkt daarbij nauw samen met je HR-collega's en andere collega's binnen Save the Children.

Je houdt je onder andere bezig met:

• ontwikkelen, actualiseren en implementeren van HR-beleid;
• vertalen van organisatievraagstukken en ontwikkelingen naar HR-voorstellen en beleid;
• adviseren van leidinggevenden en het managementteam over HR-vraagstukken, organisatieveranderingen en reorganisaties;
• adviseren over arbeidsrecht, arbeidsvoorwaarden, rechtspositie en relevante sociale wetgeving;
• begeleiden en adviseren bij complexe medewerkersvraagstukken, bijvoorbeeld rondom functioneren, verzuim, re-integratie, arbeidsconflicten en integriteit;
• volgen van ontwikkelingen in wet- en regelgeving en beoordelen wat deze betekenen voor Save the Children;
• signaleren van trends, risico's en verbeterkansen en deze vertalen naar voorstellen voor de organisatie;
• ontwikkelen en leiden van organisatiebrede HR-projecten;
• bijdragen aan de verdere professionalisering van onze HR-dienstverlening en het uitbreiden van het HR-productportfolio.

Wat breng je mee?

Voor deze functie kijken we verder dan alleen je opleiding, functietitels of het aantal jaren dat je ergens hebt gewerkt. We willen vooral weten wat je kunt, welke relevante ervaring je meebrengt en hoe je die in de praktijk inzet.

Voor deze rol is het belangrijk dat je:

• aantoonbare ervaring hebt met het ontwikkelen, adviseren en implementeren van HR-beleid;
• beschikt over actuele en stevige kennis van het Nederlandse arbeidsrecht en relevante sociale wetgeving en deze kunt vertalen naar praktisch en zorgvuldig HR-advies;
• zelfstandig kunt optreden als stevige inhoudelijke gesprekspartner voor leidinggevenden en management;
• complexe HR- en organisatievraagstukken kunt analyseren en vertalen naar beleid, advies en concrete oplossingen;
• verschillende belangen en perspectieven kunt herkennen, afwegen en benutten;
• goed kunt samenwerken en daarbij actief gebruikmaakt van de perspectieven en deskundigheid van anderen;
• professioneel kunt communiceren in zowel het Nederlands als het Engels, mondeling en schriftelijk.

Hier kom je te werken

Je maakt deel uit van het HR-team van Save the Children Nederland. Vanuit HR ondersteunen we medewerkers, leidinggevenden en de organisatie gedurende de verschillende momenten in de medewerkersreis.

We willen HR de komende periode verder ontwikkelen. Dat betekent dat we niet alleen reageren op individuele HR-vragen, maar ook vooruitkijken. Welke ontwikkelingen zien we? Wat hebben medewerkers en leidinggevenden nodig? Welke processen en welk beleid helpen de organisatie om haar doelen te realiseren? Daarin krijg jij ruimte om vanuit jouw expertise mee te denken, te adviseren én te bouwen.

Wat bieden wij?

• Wat jij doet, helpt miljoenen kinderen wereldwijd. Direct of indirect; 
• Salaris natuurlijk. Wij volgen de salarisschalen van de Rijksoverheid op basis van een 36-urige werkweek. Deze functie wordt ingeschaald volgens salarisschaal 10 (minimaal € 3.496,31 en maximaal €5.535,40);
• Je reiskosten op basis van openbaar vervoer worden volledig vergoed, je ontvangt hiervoor een NS-businesskaart. We hechten veel waarde aan het klimaat en bieden geen kilometervergoeding voor gemotoriseerd woon-werkverkeer;
• Jaarlijks 5 vakantieweken;
• Mogelijkheid tot het sparen van extra verlof; 
• Gedeeltelijk thuiswerken behoort tot de mogelijkheden;
• Een gunstige pensioenregeling bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn; 
• Een menselijke werkgever, die voortdurend in ontwikkeling is. Dat betekent een plek waar je jezelf kan zijn, veranderingen mee vorm kan geven en waar je kunt doorgroeien.
• Goed om te weten: als je aangenomen wordt, krijg je in eerste instantie een jaarcontract, met kans op verlenging.

Aanbiedingen zijn onder voorbehoud van positieve referenties en het overleggen van een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).

Waarom vragen we referenties en een VOG?

Save the Children neemt deel aan de Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme. 

Als kinderrechtenorganisatie die misbruik – in welke vorm dan ook – bestrijdt, willen we allereerst  kunnen garanderen dat onze eigen medewerkers zich hier niet schuldig aan maken, of hebben gemaakt. Daarom nemen we deel aan de Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme. En nemen we gestandariseerde referenties af als je bij ons solliciteert. Door te solliciteren stem je hiermee in.

Zo ziet onze selectie eruit

We willen kandidaten zoveel mogelijk beoordelen op dezelfde informatie die relevant is voor de functie. Daarom vragen we je geen cv en geen motivatiebrief te sturen. In plaats daarvan vragen we je vier vragen te beantwoorden.

Waarom doen we dit zo?

We willen iedereen een zo gelijk mogelijke kans geven om te laten zien wat diegene voor deze functie in huis heeft. Daarom vragen we je geen cv of motivatiebrief te sturen. In plaats daarvan ontvangen we graag één document met je antwoorden op de vier onderstaande vragen. Alle kandidaten beantwoorden dezelfde vragen en worden beoordeeld aan de hand van dezelfde vooraf vastgestelde criteria.

Gebruik bij iedere vraag een concreet voorbeeld uit je ervaring. Die ervaring hoeft niet uit een vergelijkbare organisatie of precies dezelfde functie te komen. We zijn vooral benieuwd naar wat jij hebt gedaan, hoe je te werk bent gegaan, welke afwegingen je hebt gemaakt en wat daarvan het resultaat was.

1. HR-beleid - analyseren en vertalen

   Beschrijf een situatie waarin je een complex HR- of organisatievraagstuk hebt geanalyseerd en vertaald naar HR-beleid of een beleidsadvies. Wat was het vraagstuk, hoe heb je het geanalyseerd, welke afwegingen heb je gemaakt, wat was jouw rol en wat was het resultaat?

2. Arbeidsrecht - kennis toepassen en adviseren

   Beschrijf een arbeidsrechtelijk vraagstuk waarover je hebt geadviseerd. Wat was de situatie, welke wet- en regelgeving was relevant, welke belangen speelden een rol, welke afwegingen heb je gemaakt en tot welk advies ben je gekomen?

3. Adviseren van management - verschillende perspectieven

   Beschrijf een situatie waarin je als inhoudelijke gesprekspartner een leidinggevende of managementteam hebt geadviseerd over een HR-vraagstuk. Welke verschillende belangen of perspectieven speelden een rol, hoe heb je deze meegewogen in je advies en wat was het resultaat?

4. Samenwerken - verschillende deskundigheid benutten

   Beschrijf een situatie waarin je voor een HR- of organisatievraagstuk hebt samengewerkt met mensen met verschillende rollen, belangen of deskundigheid. Wat was jouw rol, hoe heb je de verschillende perspectieven en deskundigheid benut en wat hebben jullie samen bereikt?

Beantwoord iedere vraag in maximaal 200 woorden.

Wat gebeurt er daarna?

Op basis van je antwoorden op de vier vragen beoordelen we in welke mate jouw ervaring en expertise aansluiten bij de vooraf vastgestelde criteria voor de functie.

Word je uitgenodigd voor een gesprek, dan werken we met een gestructureerd interview. Kandidaten krijgen dezelfde kernvragen en worden beoordeeld aan de hand van vooraf vastgestelde criteria. Natuurlijk is er tijdens het gesprek ook ruimte voor jouw vragen en om elkaar beter te leren kennen. Zo proberen we onze selectie zorgvuldig, transparant en zo objectief mogelijk te organiseren.

Sollicitatieprocedure:

Enthousiast geworden? Stuur je brief met antwoorden op de 4 sollicitatie vragen dan op via het sollicitatieformulier op onze website vóór 28 oktober 2026. Bij voldoende sollicitaties kan de vacature eerder gesloten worden, dus reageer direct. Sollicitaties die op een andere manier bij ons binnenkomen, nemen wij helaas niet in behandeling. We proberen binnen 2 weken na de sluitingsdatum op je sollicitatie te reageren. 

Heb je vragen over de functie of wil je eerst meer weten? Neem dan contact op met Saties Hoeblal (HR manager) 070 701 20 54.

* Alle gegevens die je invult, gebruiken we alleen om je sollicitatie in behandeling te kunnen nemen. Uiterlijk 4 weken na het beëindigen van de sollicitatieprocedure, zullen we je gegevens verwijderen uit onze systemen.

*Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld.