Employee Relations

At EY, we’re all in to shape your future with confidence.

Vuoi dare il via alla tua carriera in un ambiente internazionale dove le tue idee contano davvero? 
In EY puoi crescere, metterti alla prova e contribuire a costruire un mondo del lavoro migliore, insieme a chi lo sta già trasformando ogni giorno. 

Perché candidarsi in EY?

Lo abbiamo chiesto a chi ci lavora già! Questi i fattori più influenti: 

• Investimento sulle competenze del futuro: fin dal primo giorno, eventi, strumenti e corsi sull’Intelligenza Artificiale, disponibili per tutti;
• Formazione continua: oltre 50 ore di corsi tecnici e manageriali all’anno previsti per ciascuna persona;  
• Sviluppo e progressione di carriera: solo negli ultimi 12 mesi, oltre la metà delle persone di EY si è vista riconoscere un avanzamento di carriera;  
• Benefits: Oltre a servizi di welfare aziendale, ciascuno può accedere a un’ampia gamma di convenzioni, dalla palestra allo shopping, fino a servizi gratuiti di telemedicina e supporto psicologico;  
• Mobilità e opportunità internazionali, compresa la possibilità di lavorare in smart working dall’estero fino a 20 giorni senza essere in trasferta;  
• Lavoro ibrido senza giornate prestabilite centralmente;
• Un network internazionale su cui poter contare.

Vuoi dare forma al tuo futuro insieme a noi?  

Scopri nel concreto che cosa fa un/una Employee Relations in EY! 

All'interno del team di Employee Relations, avrai l'opportunità di seguire attività di contrattualistica e consulenza del lavoro. Nello specifico, ti occuperai di:

• Gestione amministrativa del rapporto di lavoro lungo l’intero ciclo di vita, dall’assunzione alla cessazione.
• Raccolta, verifica ed elaborazione delle presenze e delle variabili retributive.
• Supporto ai processi di amministrazione del personale e alla verifica della correttezza dei dati.
• Predisposizione di report periodici e analisi dei dati relativi al personale.
• Help Desk per la gestione degli adempimenti connessi al rapporto di lavoro.
• Collaborazione con le funzioni interne e il personale della società.

Per cominciare, cerchiamo un professionista che abbia: 

• Laurea in Giurisprudenza. L'abilitazione alla professione di Consulente del Lavoro rappresenta un requisito preferenziale.
• Esperienza di circa 2-3 anni in ambito payroll e amministrazione del personale, maturata preferibilmente presso studi professionali o contesti aziendali caratterizzati da processi strutturati e digitalizzati.
• Ottima padronanza degli strumenti informatici, dei software gestionali e delle tecnologie a supporto dei processi HR.
• Precisione, affidabilità e solide capacità organizzative nella gestione delle attività e delle scadenze.
• Proattività, autonomia operativa, orientamento al problem solving e forte attenzione all'aggiornamento professionale.
• Interesse verso l'innovazione tecnologica e attitudine al miglioramento continuo dei processi.
• Spiccate capacità relazionali, predisposizione alla collaborazione e al lavoro in team.
• Buone capacità analitiche e di sintesi, unite alla capacità di gestire efficacemente priorità e attività concorrenti.

In EY potrai 

• Accelerare le tue competenze: Grazie a corsi e programmi di sviluppo orientati al futuro, utilizzando tecnologie smart e applicazioni AI che ti liberano dalle attività ripetitive: da Copilot365 al tool proprietario EYQ, passando per PowerBI 

• Allargare i tuoi orizzonti: Lavora in team internazionali, avendo visibilità di tante tipologie aziendali e settori diversificati 

• Dare il meglio di te: Investi costantemente nel tuo benessere personale e nello sviluppo della tua carriera, con una figura di Counselor che ti supporta dal primo giorno. 

Per la presente posizione è previsto un range retributivo compreso tra 27 e 31K, definito sulla base di criteri oggettivi e neutri rispetto al genere. Il rapporto di lavoro è regolato dal CCNL Commercio; il livello di inquadramento contrattuale e collettivo e la relativa disciplina applicabile saranno determinati in coerenza con l’esperienza e il profilo professionale della risorsa inserita nel processo di selezione. 

In EY crediamo che ciascuna persona porti con sé qualcosa di unico. 
Le tue esperienze, ambizioni e prospettive contribuiscono a creare un ambiente in cui l’unicità di ognuno diventa la nostra forza collettiva. 
Promuoviamo una cultura inclusiva, dove tutte le voci sono ascoltate e valorizzate: Together, all in. 
Valorizziamo ogni forma di unicità — età, genere, abilità, esperienza, cultura, orientamento sessuale, religione, disabilità e background socioeconomico — e assicuriamo che tutte le nostre offerte siano aperte anche a persone con disabilità, in linea con la legge italiana L.68/99.  

Per offrirti la migliore esperienza possibile nel processo di selezione, ti invitiamo a segnalarci eventuali esigenze o supporti di cui potresti avere bisogno. 

EY | La nostra missione? Building a better working world  

In EY ci occupiamo di consulenza direzionale, strategica, legale, tributaria, tecnologica, organizzativa e di revisione contabile. Lo facciamo attraverso un network mondiale di servizi professionali presente in oltre 150 Paesi in tutto il mondo. In Italia siamo un Team di oltre 9.000 persone, distribuite in 20 città in tutta Italia.  

Crediamo fortemente nella creazione di valore a lungo termine, attraverso una crescita economica che sia inclusiva e sostenibile per tutti, dai colleghi ai clienti, dall'ambiente alla società.