Payroll Analyst

#HolcimABS

ANALISTA DE NOMINA

Será responsable de Ejecutar el proceso de nóminas asignadas y de datos maestros en línea con las políticas de control interno y cumplimiento establecidos por el corporativo, y los acuerdos de nivel de servicio (SLA) establecidos a fin de garantizar la calidad del proceso tanto en tiempo como en oportunidad.

Funciones:

• Ejecutar la liquidación periódica de nómina de acuerdo con el calendario establecido y las políticas de la compañía. 
• Recibir, revisar, validar y registrar las novedades de nómina, tales como incapacidades, vacaciones, licencias, ausencias, horas extras, recargos, comisiones, bonificaciones, descuentos, préstamos, embargos y demás conceptos.
• Realizar el cálculo y validación de salarios, deducciones, devengos y descuentos aplicables a cada empleado.
• Liquidar correctamente las prestaciones sociales, incluyendo prima de servicios, cesantías, intereses a las cesantías y vacaciones.
• Ejecutar procesos de pre-nómina y post-nómina, identificando y corrigiendo inconsistencias antes del cierre.
• Realizar conciliaciones y controles entre la nómina, los pagos realizados, la seguridad social y la información contable.
• Generar y revisar reportes de nómina, novedades, costos laborales, deducciones, provisiones y demás informes requeridos por las áreas internas.
• Gestionar las liquidaciones definitivas de empleados retirados, incluyendo salarios pendientes, vacaciones, prestaciones sociales, indemnizaciones cuando corresponda y demás conceptos aplicables.

Lugar de trabajo: Medellín /Híbrido

Requisitos indispensables:

• Estudiante de último semestre en adelante de carreras administrativas o afines, profesional en Administración de empresas, contaduría pública, ingeniería industrial, etc.
• 3 años de conocimientos en nomina Colombiana y prestaciones sociales.
• Manejo de herramientas ofimáticas (Windows, Office, Google apps).
• Excel intermedio - avanzado.

Compensación: $3.153.000

Conoce nuestros beneficios:

• Bono de canasta mensual por $299.535
• Auxilio de conectividad.
• 12 medios días libres al año.
• Día del cumpleaños libre.
• 4 primas extralegales al año.
• Bono anual de resultados corporativos.
• Cubrimiento de póliza o medicina prepagada al 66%.
• Seguro de vida al 100%.
• Contrato directo a término indefinido.