Contrôleur de Gestion Junior – Fonctions Supports et Frais de Personnel

Rôle principal

Rattaché(e) au Manager du Contrôle de Gestion, le/la Contrôleur(se) de Gestion Fonctions Supports & Frais de Personnel assure le suivi budgétaire et l’analyse de la performance des fonctions supports (Commercial, Communication, RH, IT, Finance, etc.).

Il/elle veille à la fiabilité des données financières et accompagne les responsables de départements dans le pilotage de leurs coûts de structure ainsi que de leur masse salariale. À ce titre, il/elle contribue activement à l’optimisation des dépenses et à l’amélioration continue de la performance financière.

Missions

1. Suivi des frais de vente, généraux et administratifs

• Centraliser et consolider les besoins des différentes fonctions supports et assurer leur valorisation budgétaire.
• Contribuer à l’élaboration du budget annuel et des forecasts.
• Veiller à la correcte imputation analytique des coûts.
• Concevoir et automatiser des tableaux de bord analytiques et assurer la présentation des résultats.
• Challenger les départements sur le respect de leurs budgets et les plans d’actions associés.
• Identifier des opportunités d’économies et proposer des recommandations correctives en cas d’écarts budgétaires.

2. Gestion des salaires et de la masse salariale

• Modéliser et analyser les impacts financiers liés à la masse salariale (provisions, charges de personnel, analyses associées).
• Analyser les écarts entre le réalisé, le budget et l’exercice précédent relatifs aux frais de personnel.

Compétences requises

Formation académique et connaissances

• Master 2 en Finance, Contrôle de Gestion, Management ou École d’Ingénieur.
• 2 ans d’expérience, stages et alternances inclus, sur un poste similaire.

Savoir-faire

• Maîtrise avancée d’Excel et de Google Sheets.
• La connaissance de SAP et/ou d’outils BI (Power BI, Tableau) est un atout.
• Bonne compréhension des systèmes d’information.
• Forte capacité d’analyse et de synthèse de données volumineuses.
• Capacité à challenger les interlocuteurs avec rigueur et diplomatie.

Savoir-être

• Excellentes compétences en communication.
• Esprit d’analyse et sens du détail.
• Autonomie et sens des responsabilités.
• Capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés.
• Aptitude à maintenir une haute performance sous contrainte de délais.
• Esprit d’initiative marqué et capacité à concevoir des solutions innovantes pour optimiser les processus de gestion.
• Agilité face aux mutations organisationnelles et aisance naturelle à s’intégrer dans des équipes projet transverses.
• Aptitude à intervenir sur des sujets transverses et à accompagner les besoins ad hoc du département avec réactivité.

Langues

• Français : Pratique professionnelle.
• Anglais : Pratique professionnelle.