Data Manager

Au sein de la Direction de la Transformation Digitale d’ArcelorMittal France, basé sur le site de Dunkerque ou Florange, le Manager Data seraresponsable d’identifier et de valoriser les cas d’usage Data à fort impact pour les métiers, piloter des équipes pluridisciplinaires, multi-sites et interculturelles, en fédérant les expertises Data, IT/OT et métiers autour d’objectifs communs.

Vos missions principales : 

1. Définition de la stratégie Data et pilotage opérationnel

• Définir la stratégie Data en cohérence avec les enjeux métiers et technologiques d’AMF.
• Organiser les processus de collecte, de gouvernance, de mise à disposition, de visualisation et d’analyse de la donnée.
• Prioriser les demandes Data et garantir un accès fiable, sécurisé et pertinent aux données pour les métiers.
• Assurer la cohérence et la performance globale des chaînes de mise à disposition de la Data de bout en bout.

2. Évolution de la gestion de la donnée et préparation des ambitions futures

• Proposer et piloter les stratégies d’évolution et de la gestion de la donnée (Datacatalogue, Datalineage,...)
• Anticiper les besoins futurs, notamment pour les usages avancés de l’IA et de l’analytics.
• Contribuer activement à la réduction de la dette et technologique d’AMF (Décommissionnement anciens systèmes pour centralisation sur cluster Big Data)
• Intégrer les recommandations Cybersécurité et organiser la mise en oeuvre des évolutions nécessaires pour s'y conformer
• S’appuyer sur les expertises internes et conduire des benchmarks au niveau du Groupe ou auprès d’autres groupes industriels afin d’identifier et déployer les meilleures pratiques.

3. Accompagnement et montée en maturité des métiers, en tant qu'acteur connu et reconnu

• Accompagner les départements métiers dans l’expression et la structuration de leurs besoins Data.
• Faire progresser leur maturité Data et analytique.
• Développer les compétences Data des équipes métiers afin de leur permettre de générer de la valeur de manière autonome et durable.

4.  Projets Data, Analytics et Visualisation

• Accompagner l’ensemble des projets nécessitant la mise à disposition de données, des expertises d’analyse ou de visualisation.
• Garantir la qualité, la pertinence et la cohérence des livrables Data.
• Jouer un rôle de référent et de conseil sur les sujets Data, Analytics et BI.

5. Management et pilotage des ressources

• Piloter les ressources Data locales de la DTD (Data Analysts, Data Engineers).
• Définir et piloter la stratégie avec des partenaires clés
• Coordonner les ressources du GCC en Inde et fonctionner as One Team
• Animer des équipes réparties sur plusieurs sites (Dunkerque, Florange, Inde) dans un environnement multiculturel.
• Assurer le développement des compétences, la performance collective et l’engagement des équipes.

6. Budget et ressources

• Définir les stratégies de gestion du Budget en lien avec le HoD du département
• Piloter les dépenses du service en réalisant des actions d'optimisation et arbitrages

Profil recherché : 

Le profil recherché dispose d’une expérience significative dans un environnement industriel complexe, lui permettant de comprendre les enjeux opérationnels des sites, les contraintes du terrain et les attentes des métiers en matière de performance, de fiabilité, de qualité, de maintenance, d’énergie ou de sécurité. Il est capable d’identifier les cas d’usage Data à forte valeur ajoutée, de prioriser les besoins et de transformer les données disponibles en leviers concrets d’aide à la décision et d’amélioration continue. Doté d’un leadership reconnu, il sait piloter des équipes pluridisciplinaires composées de profils Data, IT/OT et métiers, réparties sur plusieurs sites et dans un contexte interculturel. Il fédère les équipes autour d’objectifs communs, structure les priorités, développe les compétences et garantit une dynamique de performance collective durable.

Compétences clés spécifiques :

• Bonne compréhension des environnements industriels, des processus de production, de maintenance, de qualité, d’énergie et de performance opérationnelle.
• Capacité à identifier les cas d’usage Data à fort impact métier et à les traduire en valeur mesurable pour les sites et les départements opérationnels.
• Maîtrise des principes de gouvernance de la donnée : qualité, accessibilité, sécurité, traçabilité, Data Catalogue, Data Lineage et cycle de vie de la donnée.
• Connaissance des architectures Data, BI, analytics et des interactions entre systèmes industriels, IT et OT.
• Capacité à piloter un portefeuille de demandes et de projets Data, en arbitrant les priorités selon la valeur métier, la faisabilité technique et les ressources disponibles.
• Expérience du management d’équipes pluridisciplinaires et multi-sites, incluant des profils Data Analysts, Data Engineers, IT/OT et partenaires externes.
• Aisance dans l’animation d’équipes interculturelles et distantes, avec une capacité à créer une dynamique de collaboration “One Team”.
• Leadership, capacité d’influence, sens de la pédagogie et aptitude à accompagner la montée en maturité Data des métiers.

Ce qui fait notre différence

• Une rémunération attractive, prime d’intéressement et de participation, épargne salariale avec abondement de l’employeur, mutuelle santé familiale, couverture retraite et prévoyance complémentaire, indemnités d’éloignement, restaurant d’entreprise
• Un accord temps de travail favorable
• Des actions en faveur de la parentalité et de l’équilibre vie perso / vie pro
• Un accompagnement de la mobilité géographique

ArcelorMittal est l’un des leaders mondiaux de l’industrie de l’acier et des mines avec 125 400 salariés, une présence dans 60 pays et des installations de production d'acier primaire dans 14 pays. En 2025, ArcelorMittal a réalisé un chiffre d'affaires de 61,4 milliards de dollars et une production d'acier brut de 55,6 millions de tonnes, tandis que la production de minerai de fer a atteint 48,8 millions de tonnes. Notre objectif est de contribuer à construire un monde meilleur avec des aciers plus intelligents. Des aciers fabriqués à l'aide de procédés innovants qui consomment moins d'énergie, émettent beaucoup moins de carbone et réduisent les coûts. Des aciers plus propres, plus résistants et réutilisables. Des aciers pour les véhicules électriques et les infrastructures d'énergie renouvelable, qui accompagneront la transformation des sociétés au cours de ce siècle. Avec l'acier au cœur de notre action, la créativité de nos équipes et notre culture d'entreprise, nous aiderons le monde à réaliser ce changement. Voilà, selon nous, ce qui fait l’industrie de l’acier de demain. En France, ArcelorMittal compte 14 800 salariés dont 850 chercheurs, répartis sur ses 40 sites de production, ses centres de distribution et de services et ses quatre sites de R&D. ArcelorMittal France emploie près de 7 000 personnes et compte 7 sites industriels et 1 site administratif interconnectés. Notre entreprise fait partie du segment "ArcelorMittal Flat Europe" qui fabrique des produits plats qui adressent les marchés de l'automobile, de l'industrie générale et de l'emballage.
Pour plus d’informations, rendez-vous sur http://corporate.arcelormittal.com 

Participer à une aventure d’abord humaine, celle d’un grand groupe mondial de la sidérurgie et de l’exploitation minière réunissant des milliers de salariés autour d’un objectif commun : produire un acier sûr et durable

Le saviez-vous ? Au sein d’ArcelorMittal France, nous produisons environ 7 millions de tonnes d'acier par an sur nos 7 sites soit l’équivalent en moyenne de 2 Tour Eiffel par jour, à destination à de nombreux secteurs industriels tels que l’industrie automobile, l’emballage, l’électroménager et la construction. A ce titre saviez-vous que votre lave-linge était une voiture, les boites de conserve deviendront un pont… l’acier se recycle à l’infini : quel autre matériau peut en dire autant ?

ArcelorMittal France, et ses 7000 salariés, s’engage  sur son plan Construisons 2025 autour de trois piliers :

#aciervertRéduire nos émissions de CO2 et participer activement à un combat planétaire en réinventant l’élaboration de l’acier pour les 50 prochaines années.

#digital
Apporter les solutions à nos challenges (environnement, qualité, performance et sécurité) et accompagner les équipes pour faire du groupe le leader de la digitalisation industrielle.

_#ensemble
_Impulser un nouvel état d’esprit avec trois valeurs clés : esprit d’équipe, respect et impact.