Chief Architect

Kim jesteśmy? Cześć, nazywamy się Bee Talents i od 2015 roku zajmujemy się budowaniem zespołów w różnych branżach na całym świecie. Dziś zapraszamy Cię do procesu rekrutacyjnego dla klienta Reforma Nieruchomości.  

Reforma Nieruchomości to firma, która od 12 lat z sukcesami rozwija się na poznańskim rynku. Nie zajmuje się masowym budownictwem - aktywnie uczestniczy w kształtowaniu wizerunku miasta, pracując z jego historyczną tkanką i zabytkowymi kamienicami. Od początku swojej działalności podejmuje odważne decyzje, sięgając po projekty wymagające najwyższej odpowiedzialności, rzetelności oraz inżynieryjnego kunsztu. Ich działania zostały docenione m.in. prestiżową nagrodą przyznaną przez Narodowy Instytut Dziedzictwa.

Działa w sektorze unikalnych inwestycji mieszkaniowych, realizując nieszablonowe i zaawansowane technicznie projekty, w których kluczową rolę odgrywa wysoka estetyka, dbałość o detal oraz przywracanie budynkom drugiego życia z uwzględnieniem rozwiązań ekologicznych.

Obecnie Reformę Nieruchomości tworzy 20-osobowy zespół, który w codziennej pracy kieruje się jasno określonymi wartościami. Jej dewiza to: „jedyną stałą rzeczą jest zmiana”. Tworzy środowisko, które daje ogromną przestrzeń do kreowania rzeczywistości, ale wymaga też elastyczności, szybkiego reagowania na nowe okoliczności oraz świadomej, dojrzałej analizy celów.

Tak więc co robi? 🏣

• kupuje budynki i remontuje je

• doprowadza w nich lokale mieszkalne i niemieszkalne do stanu deweloperskiego

• następnie sprzedaje te lokale

Reforma Nieruchomości jest deweloperem rewitalizacyjnym.

Główne wyzwanie: 

Poszukujemy samodzielnej, dojrzałej biznesowo osoby na stanowisko Głównego Architekta / Głównej Architektki, która obejmie pełną odpowiedzialność za procesy projektowe, optymalizację techniczną i formalno-prawną kluczowych inwestycji rewitalizacyjnych w Poznaniu.

Jeśli masz dość masowych projektów tzw. „kopiuj-wklej”, korporacyjnego bałaganu oraz miesięcy spędzonych na bezowocnych ustaleniach mailowych, a chcesz mieć realną sprawczość, przestawiać projektowe klocki tak, by zyskiwać czas i budżet, oraz być dumnym autorem/autorką wyjątkowych realizacji w tkance miejskiej - ta rola jest dla Ciebie.

Główne obszary odpowiedzialności:

• End-to-End i analityka projektowa: Traktowanie projektu nie jak powtarzalnego rysunku, ale jak zadania do zoptymalizowania. Przeanalizowanie koncepcji pod kątem: „Jak zrobić to szybciej, lepiej, taniej”.

• Procesy formalno-prawne i PnB: Samodzielne, menedżerskie prowadzenie projektów przez urzędy (w tym uzyskiwanie pozwoleń na budowę, nadbudowę i przebudowę) ze szczególnym uwzględnieniem sprawnych procedur w strefach ochrony konserwatorskiej.

• Zarządzanie procesem i szybkie iteracje: Koordynacja poprawek i rozwiązań od zewnętrznych specjalistów i branżystów (konstrukcja, instalacje). W Reformie ustalenia trwają dni, a nie miesiące - dążysz do szybkich i konkretnych decyzji.

• Inżynieria na budowie: Odpowiedzialność za jakość i użyteczność dokumentacji wykonawczej oraz bieżące rozwiązywanie problemów projektowych na budowie. W razie potrzeby samodzielnie przygotowujesz lub korygujesz kluczowe rozwiązania i detale.

• Budowanie wewnętrznej pracowni: Od Ciebie zaczynamy tworzenie wewnętrznego działu projektowego Reformy - na start działasz samodzielnie / jako Lider 1-2 osobowego zespołu, mając w przyszłości możliwość rozwoju własnego działu.

• Partnerstwo z Zarządem: Ścisła współpraca bezpośrednio z Zarządem, a także z Kierownikami Budów i Specjalistką ds. Projektowania i Estetyki.

Co będzie Ci potrzebne?

• Staż i uprawnienia: 8-12+ lat doświadczenia w architekturze oraz pełne uprawnienia budowlane do projektowania bez ograniczeń.

• Doświadczenie z tkanką remontową: Udokumentowana praktyka przy projektach budowy, rozbudowy, nadbudów i remontów kamienic/obiektów istniejących oraz praktyczna znajomość procedur konserwatorskich.

• Warsztat techniczny i oprogramowanie: Biegła znajomość środowiska CAD oraz ArchiCAD (mile widziany np. Revit/BIM) + sprawność we wspieraniu się narzędziami AI w codziennym procesie projektowym.

• Biznesowy mindset i analityczny umysł: Projektujesz z uwzględnieniem realiów finansowych i wykonawczych. Przychodzisz do Zarządu z konkretnymi rozwiązaniami, wyceną ryzyka i własną rekomendacją.

• Mobilność: Gotowość do pracy stacjonarnej w biurze w centrum Poznania i regularnych wizyt na budowach oraz chęć współpracy w oparciu o kontrakt B2B.

Co oferujemy?

• Duża autonomia i realny wpływ: Twoje pomysły i optymalizacje są wdrażane bezpośrednio na budowach. Nie projektujesz „do szuflady”.

• Brak korporacyjnych barier: Bezpośrednie, partnerskie relacje z Zarządem (brak zbędnej biurokracji i przeciągających się ustaleń).

• Budowanie własnego działu: Realna możliwość kształtowania standardów projektowych w firmie i rozbudowywania wewnętrznego zespołu projektowego.

• Unikalne inwestycje: Praca przy prestiżowych, zaawansowanych technicznie projektach rewitalizacyjnych w centrum Poznania.

• Stabilna współpraca: Długofalowy kontrakt B2B z przejrzystym systemem rozliczeń. 36 dni roboczych w roku bez obowiązku świadczenia usługi.

• Wynagrodzenie: 14 000 - 19 000 PLN netto B2B / mies.

• Sprzęt do pracy: Narzędzia w pełni dostosowane do Twoich potrzeb.

• Tryb pracy: Stacjonarny w biurze w centrum Poznania (ul. Kraszewskiego) oraz w terenie (na budowach).

Brzmi ciekawie? Porozmawiajmy!

Etapy procesu rekrutacyjnego:

1. Ok. 45-minutowa wstępna rozmowa na Google Meet z rekruterką Zuzą z Bee Talents.

2. Zadanie rekrutacyjne.

3. Ok. 60-90-minutowa rozmowa w biurze Reformy Nieruchomości z Zuzą oraz członkiem Zarządu.

4. 2/3 płatne dni próbne.

5. Decyzja.