Responsable De Projets Juridiques

DHL Group est LA société Leader en logistique avec 500 000 collaborateurs dans le monde. Notre slogan «Connected People. Improving lives».

Vous êtes motivé(e) et à la recherche d'une opportunité stimulante et enrichissante dans un environnement en évolution rapide? Aimeriez-vous faire partie d'une équipe dédiée qui travaille ensemble pour créer une différence. Si vous recherchez du changement et que vous êtes prêt à apporter des changements… nous vous cherchons.

DHL Supply Chain France, division logistique du Groupe DHL France (2 000 collaborateurs) et acteur majeur du marché des solutions logistiques, recherche un(e) Responsable de Projets Juridiques (H/F), basé à la Plaine Saint Denis (93).

Rattaché(e) à la Directrice des Relations Sociales, vous accompagnerez les projets stratégiques de l'entreprise, de la phase d'avant-vente jusqu'à la mise en œuvre opérationnelle.

Véritable expert(e) du droit social appliqué aux opérations de transfert de personnel, vous jouez un rôle clé dans l'analyse des impacts sociaux liés aux démarrages, reprises et pertes d'activités ainsi que dans les projets de réorganisation.

Vos principales responsabilités

Réorganisations et PSE

• Participer aux projets de restructuration et de transformation de l'entreprise.
• Contribuer à la préparation et au pilotage des procédures collectives.
• Accompagner la mise en œuvre des Plans de Sauvegarde de l'Emploi (PSE), RCC ou autres dispositifs de réorganisation.
• Assurer la coordination avec les équipes RH, Relations Sociales, Finance et les conseils externes.

Support aux appels d'offres et projets commerciaux

• Accompagner les équipes Business Development dans l'analyse des enjeux sociaux liés aux appels d'offres.
• Évaluer les impacts des transferts de personnel dans le cadre des reprises d'activité.
• Identifier les risques juridiques, sociaux et financiers associés aux projets clients.
• Contribuer à la construction des offres commerciales en apportant une expertise en droit social et en coût social.

Gestion des transferts de personnel

• Piloter les projets de transfert de salariés dans le cadre de l'article L.1224-1 du Code du travail ou des dispositions conventionnelles applicables.
• Analyser les écarts entre les populations transférées et les standards DHL Supply Chain.
• Réaliser des audits sociaux portant notamment sur : le temps de travail ; les conventions collectives applicables, les rémunérations ; les avantages sociaux ; les régimes de prévoyance et mutuelle et les organisations du travail.
• Préparer et coordonner les opérations de transfert avec les parties prenantes internes et externes.

Coordination juridique

• Travailler en étroite collaboration avec les cabinets d'avocats mandatés par l'entreprise.
• Préparer les éléments d'analyse et la documentation juridique nécessaire aux opérations de transfert et de restructuration.
• Participer à la rédaction et à la validation des documents contractuels et des consultations des instances représentatives du personnel.

Employee Relation Group

• Assurer les différents reportings Group (hotspots, CLA,…)
• Recueillir les éléments de déclarations BKMS (remontées alertes éthiques et conformités)
• Être la formatrice interne « Formation Human Rights »

Lieu de travail : La Plaine Saint Denis (93) . 3 jours de télétravail. Déplacements courts en France

Profil recherché

• Formation supérieure en Droit Social (Master 2 Droit Social, DJCE ou équivalent).
• Expérience significative (minimum 5 à 8 ans) dans une fonction de juriste senior
• Excellente maîtrise du droit du travail collectif et individuel.
• Expertise reconnue dans les opérations de transfert de personnel et les projets de réorganisation.
• Bonne compréhension des impacts paie, temps de travail, avantages sociaux et conventions collectives.
• Expérience de gestion de projets complexes impliquant de multiples parties prenantes.
• Anglais professionnel requis**.**

Les qualités attendues

• Forte capacité d'analyse et de synthèse.
• Excellentes compétences relationnelles et de négociation.
• Rigueur et sens de la confidentialité.
• Capacité à travailler dans des environnements complexes et évolutifs.
• Orientation résultats et sens du service client interne.

Le Code de Conduite DP DHL, mis en place en 2006, définit des règles éthiques claires applicables à l'ensemble des activités et des collaborateurs du Groupe. Il couvre notamment la qualité, la sécurité, les relations clients, les comportements au travail, l'intégrité des affaires et la responsabilité d'entreprise.

Ce Code de Conduite démontre à nos clients, investisseurs et partenaires que DHL Group est un acteur fiable et responsable, associant excellence de service et sens des responsabilités.

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