Team Leader - Customer Journey Design

Principais responsabilidades:

• Participar activamente no processo criativo, contribuir para o desenvolvimento de modelos de experiências envolventes para o cliente, em colaboração com uma equipa multidisciplinar de stakeholders;
• Responsável pela concepção da experiência total do cliente, assegurar consistência em todos os pontos de contacto da sua jornada;
• Actuar de forma consultiva e colaborativa com os stakeholder, com vista à superação de desafios, manter o foco na necessidade do clientes;
• Representar a voz do cliente, com base em insights relevantes obtidos através de diferentes fontes;
• Conceber e desenvolver experiência envolventes em jornadas multicanal, tanto no âmbito de novas iniciativas como em projectos de melhoria contínua;
• Documentar a experiência do cliente através ferramentas como mapeamento de jornadas e serviços, definição de personas, wireframes e arquitectura de informação;
• Investigar e interpretar o feedback proveniente NPS (Net Promotor Score)
• Determinar as causas raiz de problemas, através da escuta activa de chamadas, análise de relatórios de sistemas, tratamento de dados e contacto directo com clientes;
• Reportar os resultados às áreas de negócio relevantes, garantir a partilha de informação útil para a tomada de decisão;
• Apresentar mensalmente à gestão as conclusões, plano de acção e intregáveis correspondentes;
• Recomendar novas ideias e inovações que contribuam para o reforço da relação com os clientes actuais, com base em pesquisas de mercados e boas práticas do sector;

Requirements

Formação:

• Licenciatura em qualquer área de ensino

Experiência:

• Mínimo 4 anos de experiência em mapeamento de jornadas e/ou gestão do ciclo de vida do clientes;
• Pelo menos 1 ano de experiência em banco, instituição financeira ou ambiente tecnológico;

Habilidade E Competências:

• Criatividade e desenvolvimento de soluções centradas no cliente;
• Forte capacidade de gestão de stakeholder, promovendo alinhamento e compromisso;
• Foco em orientação para resultados e adaptação para à mudança;
• Comunicação eficaz e gestão eficiente do tempo e das prioridades;
• Espírito de colaboração e capacidade de construir e manter relacionamentos sólidos;
• Comunicação eficaz e gestão de tempo;