Contrôleur Financier

RÉSUMÉ DU POSTE

Gérer les systèmes stratégiques, financiers et réglementaires de la banque afin d’assurer l’intégrité des activités, protéger la rentabilité de l’entreprise, permettre une croissance durable et profitable, créer de la valeur pour les actionnaires et améliorer l’efficacité et la qualité des opérations financières.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES

Responsabilités régulières / routinières

• Rapports financiers : Produire des rapports financiers informatifs sur les activités et la performance de chaque unité de la banque.
• Budget de la banque : Fournir des informations financières pour la révision budgétaire.
• Dépenses : Examiner et certifier les dépenses d’investissement et de fonctionnement pour s’assurer qu’elles respectent les allocations budgétaires.
• Préparation budgétaire : Fournir des analyses approfondies et opportunes comme base pour l’élaboration du budget global de la banque.
• Suivi des dépenses : Contrôler et analyser les dépenses d’exploitation et d’investissement afin d’assurer leur conformité avec le budget.
• Fiscalité : Offrir des services efficaces de planification et de gestion fiscale à l’échelle de la banque.
• Performance des SBUs : Suivre la performance des unités stratégiques et recommander des actions correctives si les objectifs ne sont pas atteints.
• Conseil budgétaire : Conseiller les unités opérationnelles et commerciales sur leurs plans budgétaires.
• Leadership stratégique : Fournir une orientation visionnaire et guider les activités du groupe pour atteindre les stratégies à court et moyen terme.
• Ressources : Examiner et recommander une utilisation optimale des ressources humaines et matérielles.
• Système FLEXCUBE : Examiner et autoriser toutes les opérations liées au Contrôle Financier dans FLEXCUBE 12.0.
• Support IT : Appuyer les unités IT et digitales pour les déploiements de projets et les saisies nécessaires.

SPÉCIFICATIONS

Qualifications :

• Bac +3 en finance, comptabilité, économie ou des disciplines similaires.

Expérience minimale :

• 3 à 6 ans dans le secteur bancaire, dont au moins 2 ans en gestion de performance, gestion fiscale, comptabilité de gestion et budgétisation.

Connaissances, compétences et aptitudes requises :

• Comptabilité de gestion
• Gestion de la performance
• Budgétisation
• Opérations bancaires
• Finance et fiscalité
• Compétences analytiques
• Compétences en planification stratégique

Compétences génériques :

• Analyse / Résolution de problèmes
• Esprit entrepreneurial
• Autonomie
• Compétences interpersonnelles

Compétences de supervision :

• Gestion de projet
• Management général et leadership