Human Resources Advisor

Conseiller(ère) aux ressources humaines 

Statut : Temporaire, temps plein (Remplacement de congé de maternité)

Mode de travail : Hybride (1 à 2 jours de télétravail/semaine + Siège social)

À propos d'UV Assurance

Plus d'un siècle à vous assurer - Ensemble, on change des vies.

UV Assurance est une mutuelle d'assurance dynamique qui s’appuie sur un réseau de partenaires et sur la collaboration pour promouvoir l’épanouissement financier, la santé et le mieux-être de ses mutualistes et des communautés où elle rayonne.

Pourquoi choisir UV Assurance ?

La santé, le bien-être et la bienveillance sont au cœur même de notre culture d'entreprise et de nos valeurs. Voici ce que nous vous offrons :

• Un environnement axé sur le bien-être & la santé : Entreprise certifiée Entreprise en santé, accès au gym du siège social, cours dirigés offerts, programme de santé et mieux-être, télémédecine et programme d'aide aux employés (PAE).

• De la flexibilité au quotidien : Horaire flexible, mode hybride (1 à 2 jours de télétravail/semaine) et allocation pour remboursement du cellulaire.

• Des avantages financiers compétitifs : Régime de retraite à prestations déterminées et assurance collective complète.

• Du temps pour vous : Politique de vacances annuelles généreuses et allocation de journées personnelles.

• Du soutien dans votre développement : Remboursement de la cotisation CRHA/CRIA ainsi que formations continues encouragées et remboursées.

Votre rôle

Relevant de la Vice-présidente aux ressources humaines, vous jouez un rôle-conseil clé auprès des gestionnaires et de la haute direction. Votre mission : favoriser des relations de travail harmonieuses, soutenir le bien-être des équipes et participer activement à l'évolution des pratiques RH de l'entreprise.

Vos défis et responsabilités

Rôle-conseil & Coaching des gestionnaires

• Agir à titre de partenaire stratégique pour soutenir les gestionnaires dans leurs enjeux quotidiens et l'amélioration de leurs pratiques.

• Superviser le processus de gestion disciplinaire et conseiller la direction sur les mesures à prendre.

• Favoriser une saine gestion du changement et poursuivre le processus d'identification et de développement de la relève.