Chargé De Recrutement & Projet RH
Posted 14 Oct 2026
Advertised as “Stage - Chargé(e) de Recrutement & Projet RH (H/F/X)”
BranchFactor Summary
The original posting with the fluff stripped out
- Management level
- Individual contributor
- Employment
- Hybrid
- Contract
- Internship
No salary listed for this role.
Field of studyBusiness, Human Resources
Study levelMaster's
Pionnier des ventes événementielles en ligne depuis 2001 et acteur incontournable du e-commerce en Europe, Veepee collabore avec plus de 7 000 marques pour proposer des produits à forte décote, disponibles sur une durée limitée. Présent dans de nombreux univers parmi lesquels la mode, la maison, le vin, le voyage, ou encore la beauté ... Veepee a réalisé en 2024 un chiffre d’affaires de 3,3 milliards d’euros TTC et compte 5 000 collaborateurs répartis dans 10 pays.
📄 DESCRIPTION DU POSTE
Rattaché(e) au département RH, vous interviendrez au croisement de deux équipes clés : l’équipe Campus pour l’ensemble des missions de recrutement, et l’équipe Talent Development pour les projets de développement RH.
🎯 MISSIONS
Activité 1 : Recrutement & Gestion administrative des embauches
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Rédiger des annonces attractives et claires pour les postes de stage et d'alternance, puis assurer leur publication et leur visibilité sur les différentes plateformes de recrutement et canaux internes.
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Présélectionner les meilleurs profils, présélectionner les CV reçus et assurer un suivi rigoureux de chaque candidat tout au long du processus.
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Mener des qualifications téléphoniques et des entretiens d'évaluation (visio ou physique) afin de valider l'adéquation des compétences et des motivations des candidats avec les besoins des équipes.
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Assurer l'élaboration, le suivi et la conformité des conventions de stage et de formation, ainsi que la collecte et la vérification de l'ensemble des documents administratifs nécessaires à l'intégration des nouveaux entrants.
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Maintenir à jour avec rigueur les outils de suivi de l'activité RH, piloter les indicateurs liés aux embauches.
Activité 2 : Learning, en support des Talent Partners
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Planifier, organiser et déployer des sessions de « learning communities » (formations internes animées par des experts internes et des speakers)
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Assurer le suivi administratif, enregistrer les participations & analyser les évaluations,
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Préparer les supports de formation et travailler sur le contenu des formations en support des experts
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Rédiger les communications pour promouvoir la formation et les initiatives du département, accompagner les HRBPs et répondre à leurs questions,