Auditeur Financier

EY rassemble aujourd'hui près de 340 000 associés et collaborateurs à travers le monde dans plus de 150 pays. Grâce à ce réseau international, EY renforce sa position de leader mondial de l’Audit, du Conseil, de la Fiscalité, des Transactions et du Droit.

Nous faisons grandir les talents afin qu’ensemble, ils accompagnent les organisations vers une croissance pérenne. Et notre engagement envers nos équipes commence avec cette promesse : quel que soit votre parcours avec nous, l’expérience EY dure toute une vie.

Au sein des équipes Audit de EY Tunisie, vous intervenez auprès d’entreprises de secteurs d’activité variés sur des missions d’audit légal et contractuel. Vous évoluez dans un environnement exigeant, formateur et stimulant, au contact d’interlocuteurs diversifiés et sur des problématiques financières à forte valeur ajoutée.

Mission principale

Participer à la réalisation de missions d’audit financier auprès d’entreprises de différents secteurs, en contribuant à l’analyse des états financiers, à l’évaluation des risques, à la revue des processus et à la formulation de recommandations pertinentes dans le respect des normes professionnelles et de la méthodologie EY.

Activités principales

1. Activités opérationnelles

• Participer à la planification et à la préparation des missions d’audit.
• Réaliser les travaux d’audit sur les cycles significatifs :
  • Trésorerie,
  • Achats et fournisseurs,
  • Ventes et clients,
  • Immobilisations,
  • Stocks,
  • Paie et charges sociales,
  • Provisions et engagements,
  • Fiscalité,
  • Conformité des états financiers aux référentiels applicables.
• Analyser les processus de contrôle interne et identifier les zones de risque.
• Effectuer les tests d’audit et documenter les travaux dans les outils et dossiers de travail.
• Participer à la revue analytique des comptes et à l’analyse des variations significatives.
• Contribuer à la préparation des synthèses de mission et des livrables destinés aux clients et aux managers.
• Formuler des constats clairs et des recommandations pragmatiques.
• Assurer la coordination avec les différents interlocuteurs du client durant les missions.

2. Activités de gestion / coordination

• Encadrer ponctuellement des profils plus juniors sur certaines phases de mission.
• Assurer un reporting régulier de l’avancement des travaux auprès du Senior et du Manager.
• Contribuer au respect des délais, de la qualité des livrables et des standards méthodologiques EY.
• Participer à la montée en compétence de l’équipe par le partage de bonnes pratiques et de connaissances.

Profil recherché

1. Formation / expérience

• Bac+5 en comptabilité, finance, audit ou équivalent.
• Vous justifiez d’une expérience de 1 à 4 ans en audit externe, idéalement acquise en cabinet.
• Une bonne compréhension des états financiers, des principes comptables et des enjeux financiers des entreprises est fortement souhaitée.

2. Compétences techniques

• Bonne maîtrise des fondamentaux de l’audit financier.
• Bonne connaissance des principes comptables, financiers et des normes d’audit.
• Capacité à analyser des données financières et à identifier les zones de risque.
• Bonne maîtrise d’Excel et des outils bureautiques.
• Aisance rédactionnelle en français ; un bon niveau en anglais professionnel est un atout.

3. Compétences transversales

• Rigueur et sens de l’analyse.
• Esprit critique et curiosité professionnelle.
• Sens de l’organisation et respect des échéances.
• Bon relationnel et capacité à travailler en équipe.
• Proactivité, autonomie et capacité d’adaptation dans un environnement exigeant.
• Capacité à communiquer de manière claire et structurée avec différents interlocuteurs.

Pourquoi rejoindre EY ?

Rejoindre EY, c’est intégrer un environnement d’excellence, bénéficier d’un encadrement de proximité, développer rapidement votre expertise et évoluer sur des missions variées auprès d’acteurs majeurs de différents secteurs d’activité.

La richesse de nos métiers, l’excellence de nos équipes, l’ampleur de nos réseaux, notre capacité à nous remettre en question, nos exigences élevées de qualité et notre éthique professionnelle sont les fondements de notre réputation, le gage de nos futurs succès et de votre épanouissement professionnel.

Dans le cadre de sa politique Diversity, Equity & Inclusiveness, EY étudie toutes les candidatures à compétences égales, y compris celles de personnes en situation de handicap. EY offre une diversité d’expériences, de secteurs et de parcours, favorisant des opportunités professionnelles enrichissantes et durables.