HRBP（人事ゼネラリスト）

募集概要

当社は「空の移動革命」を実現するため、空飛ぶクルマ（eVTOL/電動垂直離着陸機）の研究開発・製造を行っているディープテック・スタートアップです。航空宇宙、自動車、ソフトウェアなど多様なバックグラウンドを持つエンジニアや専門家が集結しています。本ポジションは、事業成長に伴う組織拡大・深化を牽引するHRBPです。経営陣や各部門のリーダーと密に連携し、組織開発から人事制度の運用、人材育成までをトータルで設計・推進していただきます。

1. 組織運営

• 急成長に伴う組織のスケールアップおよびクロスファンクショナルな業務運営のサポート

2. 人事考課、業績考課

• プロジェクト目標（MBO・OKR等）に沿った評価運用の推進と質的向上
• 評価者（マネジメント層）に対する評価・フィードバックのプロセストレーニングとガイド
• 評価結果のとりまとめ、キャリブレーション会議のファシリテーション

3. 社員研修・教育（階層別・職能別・リーダーシップ研修等）

• 組織課題に応じた教育施策・研修プログラム（階層別・技術職能別・マネジメント開発等）の企画および運営
• 異業種（自動車・IT・航空等）から集まる多様な人材の即戦力化（オンボーディング）プログラムの構築
• 次世代リーダー・コア人材の育成計画の策定

4. 各部署の状況に応じた人事制度の運用

• 現行の人事制度（等級・評価・報酬）の各現場への定着および部門ごとの課題に合わせた柔軟な運用支援
• 現場の課題・フィードバックを吸い上げた人事制度の改善・改定の提案

5. 賞罰の企画・運用

• 表彰制度の企画・運用（イノベーション促進や安全文化の醸成に向けたインセンティブ設計）
• 懲戒・コンプライアンス対応における事実確認、手続推進、再発防止策の策定

6. その他

• 組織コンディションの可視化（エンゲージメントサーベイ等）と改善アクションの策定・実行
• 労務・人事課題に関するマネジメント・社員からの相談対応および解決支援

魅力ポイント

• 年間100名以上の社員が入社し、急成長中の企業です。日本国内だけでなく海外からも、多くのメンバーがジョインしてくれています。
• 多様なバックボーンを持つ社員が活躍する地盤づくりを、チームメンバーと一緒に行うことができます。
• 経営陣や事業開発、エンジニアともコミュニケーションがとりやすく、様々なメンバーと協力して業務を進めることができます。
• 成長フェーズのスタートアップで、様々な業務にアサインされるため、スキルの急速な向上が可能です。
• フラットでカジュアルな職場環境で、年齢に関係なく皆が協力し合う雰囲気です。

必須スキル

以下全てを満たす方

• 人事領域で3年以上の実務経験
• 評価制度の運用経験
• 労務全般の対応経験
• 良好なコミュニケーション能力と対人スキル

歓迎スキル

• ビジネス会話レベルの英会話能力
• Google Workplace、Slackを用いた業務経験

求める人物像

• 自律的に積極的に業務を推進し、適切に上司に連絡、報告、相談したうえで、スピード感を持って仕事を進めることができる方
• 誠実で、信頼性が高く、プロフェッショナリズムを持つ方
• 新しいことに興味津々で、学ぶ姿勢がある方
• 協力して仕事を進めることが好きな方
• 柔軟で変化に適応できる方

雇用形態

• 正社員、もしくは契約社員
• 試用期間：あり（3~6か月）

勤務地

• 県営名古屋空港ターミナルビル（愛知県西春日井郡豊山町大字豊場）
  • 受動喫煙対策：喫煙専用室設置
• 国内拠点の出張が発生します（月に1回、出張1回あたり2~3泊くらいを想定）
• 変更の範囲：会社の定める場所 (テレワークを行う場所を含む)

勤務時間

• フレックスタイム制：1日当たりの労働時間：8時間、コアタイムなし
• 基本の勤務時間：9:00 ～ 18:00 （休憩60分）
• 時間外労働：有

休日

• 年間休日115（土・日、年末年始、会社指定）
• 有給休暇※入社月により付与日数は変動します。（会社規定に準ずる）
• リフレッシュ休暇：勤続1,3,4,5年目に付与

給与

• 想定年収：700万円 - 950万円
• 月給：583,340円 ~ 791,670円
  • 固定残業報酬：45時間、 201,916円 ~  274,105円を支給
    ※超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
• 年収はスキル、経験、能力を考慮の上、決定

福利厚生

• 通勤手当、出張手当、単身赴任手当、引越し手当、他
  ※諸条件あり

加入保険

• 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

業務内容変更の範囲

• 全ての業務への配置転換あり