HR Business Partner

Rejoins une superstar de la foodtech française

Chez HelloFresh, nous bousculons les habitudes alimentaires des français grâce à nos Box à cuisiner !

Notre ambition ?  Révolutionner le quotidien de nos abonnés, en promouvant une façon plus durable de cuisiner et en leur faisant découvrir de délicieuses recettes, créatives et équilibrées. L’alliance parfaite entre technologie et gastronomie, pour un maximum de gourmandise.

HelloFresh est présent dans plus de 15 pays. La France, un jeune marché lancé en 2019, connaît une ascension fulgurante : nous y sommes déjà leaders depuis 2021. Le moment parfait pour rejoindre notre équipe et avoir un impact fort dans l'une des scales up françaises les plus prometteuses !

Comment rendre tout cela possible ? Grâce à une équipe talentueuse et dynamique, des valeurs fortes de bienveillance et de diversité, et un environnement de travail stimulant.

Rejoignez l'une des scale ups à la croissance la plus rapide en France

Dans un environnement où 90% des employés sont des agents logistique, le HRBP chez HelloFresh conseille et accompagne les managers et leurs collaborateurs dans l’engagement des salariés et la gestion des talents. 

Il accompagne les salariés tout au long de leur aventure chez HelloFresh. Il gère la conformité au cadre légal et collabore avec toutes les autres équipes pour répondre aux besoins de ses clients internes. Ce rôle contribue également aux projets stratégiques au sein de la fonction RH.

Ce que tu feras

• Fournir un soutien RH aux managers et aux salariés, en se concentrant sur la politique salariale, la conformité à nos processus, le développement des talents et l'expérience employé.
• Aligner le support avec la stratégie de l'équipe/du site et collaborer avec les managers pour trouver des solutions aux défis liés aux personnes.
• Agir à titre de conseiller et de coach de confiance auprès des gestionnaires et des salariés
• Gérer la mise en œuvre de programmes clés tels que la gestion de la rémunération, des performances et des présences
• Utiliser la data de manière proactive pour créer des rapports et identifier les opportunités d'amélioration des politiques et des processus RH.

Ce qu’on recherche chez un.e  candidat.e :

• Bac +3 spécialisé  en ressources humaines ainsi que 3 ans d'expérience HRBP, de préférence au sein d'une entreprise en pleine expansion, idéalement en milieu industriel ou logistique
• Bonne connaissance du droit du travail français
• Expérience en matière de planification et de gestion de projets RH (gestion des performances, engagement des employés, planification des effectifs)