콘텐츠 기획 & 외주 관리

우리 팀(프로젝트)을 소개합니다. 

LOON Launch & LiveOps Dept 조직은 룬샷게임즈에서 개발하는 게임을 런칭하기 위한 전략 수립 ~ 실행을 담당합니다.

우리 팀과 함께할 미션을 소개합니다.

서브컬처 모바일 게임의 SNS/커뮤니티 콘텐츠 전략을 기획하고, 외주 파트너(일러스트레이터, 만화 작가, 영상 스튜디오 등) 소싱부터 계약, 일정 관리, 품질 검수까지 총괄하는 포지션입니다.

• [콘텐츠 기획]
  • SNS(X, 유튜브, 틱톡 등) 채널별 콘텐츠 기획 및 제작 캘린더 운영
  • 4컷 만화, 팬덤 일러스트 등 콘텐츠 시나리오/컨셉 기획 (외주 작가 협업용 콘티·대사 구성)
  • 신규 콘텐츠/업데이트 연계 프로모션 소재 기획
  • 경쟁작(서브컬처 장르) SNS 트렌드 분석 및 벤치마킹
  • 콘텐츠 성과 데이터(조회수, 인게이지먼트) 분석 및 다음 기획에 반영
  • 커뮤니티 반응 모니터링 및 이슈 대응 소재 기획
• [외주 관리]
  • 콘텐츠 유형별(일러스트, 만화, 영상, 애니메이션) 외주 작가/스튜디오 소싱 및 컨택
  • 견적/계약 협상, 계약서 검토 및 발주 프로세스 관리
  • 제작 일정 관리 및 마일스톤별 진행 상황 트래킹
  • 외주 산출물 품질 검수 (IP 가이드라인, 브랜드 톤앤매너 부합 여부 확인)
  • 국내외(일본 등) 외주처와의 커뮤니케이션 및 관계 관리

이런 경험을 가진 분과 함께 성장하고 싶습니다! (필수요건)

• 게임(특히 서브컬처/애니메이션풍) SNS 콘텐츠 기획 또는 콘텐츠 외주/벤더 관리 경력 3~5년
• 콘텐츠 기획안 작성 및 데이터 기반 성과 분석 경험
• 계약/발주 프로세스 실무 이해
• 다수 프로젝트 동시 핸들링 및 일정 관리 능력
• 트렌드에 민감하고 서브컬처 팬덤 문화에 대한 높은 이해도

이런 경험들이 있다면 저희가 찾는 그 분입니다! (우대요건)

• 서브컬처 장르(2D 애니메이션풍 IP) 게임 라이브 서비스 경험
• 코코넛(Coconala) 등 프리랜서 플랫폼 활용 외주 소싱 경험
• 일본어 커뮤니케이션 가능자 (일본 외주처/시장 협업 시 우대)
• 애니메이션/만화 제작 프로세스에 대한 이해

룬샷게임즈의 도전에 함께 하기 위해 아래의 전형 과정이 필요합니다.

• 서류 전형 > *과제 전형 > 직무면접 (Technical Fit Interview) > 종합면접 (Culture Fit Interview) > 합격 및 입사
• *해당 절차는 각 포지션 및 후보자에 따라 변동이 있을 수 있습니다.
• 상시 채용으로 채용 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.
• 필요 시, 인터뷰 및 직무 테스트가 추가될 수 있습니다.
• 전형 일정 및 합격 또는 불합격 결과는 지원서에 등록하신 이메일 또는 유선으로 개별 안내 드립니다.

필요 서류를 확인해주세요!

• 입사지원서 (자유 양식), 자기소개서, 경력기술서, 포트폴리오 (필수)
• 신입일 경우 자기소개서를, 경력일 경우 경력기술서를 중심으로 기술해 주시기 바랍니다.
• 포트폴리오 (필수) 첨부 시, 콘텐츠 기획안 또는 외주 프로젝트 운영 사례를 제출해주셔야 합니다.

근무지

• 역삼 센터필드 East 타워

• 본 공고를 통해 입사하는 구성원은 성수 사옥 이전 계획에 따른 근무지 변경 예정 사실을 인지하고 입사하는 것을 확인 및 동의한 것으로 봅니다.

고용형태 

• 정규직 (단, 후보자 처우 협의 결과에 따라 고용형태가 변경될 수 있음)

아래 안내 사항을 확인해주세요!

• 장애인 및 국가 유공자 등 취업 보호 대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다.
• 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
• 5개월의 수습기간을 적용합니다. 회사는 수습기간에 대한 평가 결과에 따라 본채용을 거부할 수 있으며, 수습기간 중이라도 중간평가 결과에 따라 수습기간을 조기 종료하고 본채용을 거부할 수 있습니다. 수습기간 내 고용형태 및 급여 조정은 없습니다. 
• 채용 전형 중 궁금하신 사항은 크래프톤 채용 FAQ 내에서 확인하실 수 있습니다.

Please check the information below

• Those eligible for an affirmative action program such as individuals with disabilities or with distinguished service to the state will be given hiring preference according to relevant laws
• False statements in your resume may lead to the withdrawal of the employment offer
• A 5-month probationary period applies. Based on the mid-term evaluation, employment may be terminated early or not continued. No changes in employment type or salary during this period.
• Please contact career@krafton.com for other inquiries