Intern in RPPS Public Sector

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 23 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Estamos buscando um(a) profissional para integrar nosso time da área de RPPS Poder Público, atuando diretamente na entrega de soluções de investimentos para Regimes Próprios de Previdência Social, Conselhos, Sindicatos e Institutos. Esta posição é fundamental para fortalecer o relacionamento institucional e garantir a excelência no onboarding e acompanhamento das operações de investimentos, contribuindo para a expansão e consolidação da XP neste segmento estratégico.

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Confira nossas avaliações no Glassdoor.

🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Formação em Administração, Economia, Contabilidade, Engenharia, ou áreas correlatas.
• Perfil comercial com fortes habilidades de comunicação;
• Alto nível de intensidade e disciplina;
• Morar na cidade de São Paulo;
• Estar cursando faculdade em período noturno (se ainda estiver na faculdade);
• Ter afinidade com a cultura da XP;
• Noções de pacote Office (Excel, Power Point).

Diferenciais:

• Conhecimento sobre produtos financeiros (Renda Fixa, Renda Variável, fundos e outros);
  Noções básicas de economia;
  Certificação CPA-20.

🎯 Desafios e Impacto

• Enviar documentação de credenciamento de Gestoras e Administradoras de Fundos de Investimentos;
• Acompanhar o onboarding institucional e as operações de investimentos;
• Elaborar relatórios comparativos de produtos financeiros;
• Monitorar a posição dos clientes, garantindo a qualidade e eficiência no atendimento;
• Trabalhar em equipe para resolver problemas e gerar resultados que impactem positivamente a experiência dos clientes institucionais.

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

4. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

5. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

6. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos  
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.