Co-Gérante

Pour    faciliter    la    lecture    du    texte,    le    genre    féminin    est    utilisé    comme    genre    neutre    pour    désigner    aussi    bien    les    hommes    que    les    femmes.

Chef de boutique adjointe - Description de poste

Aperçu

Le     rôle     de     la     chef     de     boutique     adjointe     consiste     à     soutenir     la     chef     de     boutique     dans     la     direction     de    
l'exploitation     de     la     boutique     pour     assurer     un     service     à     la     clientèle     exceptionnel     et     stimuler     une    
croissance     hautement     rentable.     La     chef     de     boutique     adjointe    stimule     les     ventes     et     le     rendement     des    
ventes    à    l'heure    par    associée en    soutenant    la    chef    de    boutique    par    la    démonstration    et    l'enseignement    
des    comportements    de    vente    en    place    à    La    Senza,    et    ce,    afin    de    créer    une    culture    de    vente    à    rendement    
élevé    (CVRE)    au    sein    de    son    équipe.    De    plus,    elle    atteint    les    objectifs de    vente    établis    pour    les    boutiques.        
Elle    vit    nos    valeurs    et    adopte    des    comportements    qui    représentent    la    marque.

Rôles    et    responsabilités

• Soutenir    la    chef    de    boutique    en    créant    un    environnement    de    travail    axé    sur    l'assurance    d'un    service    
à    la    clientèle    exceptionnel    et    positif    et    adopter    les    comportements    de    vente    de    l'entreprise.
• Attribuer    les    segments SVP    (superviseure    des    ventes)    et    les    quarts    de    travail    à    l'équipe    de    gestion    
des    ventes.
• S'intégrer    à    l'équipe    de    gestion    des    ventes    en    formant    et    en    développant    les    associées    en    fonction    
des    comportements    de    vente    définis    par    l'entreprise.
• Gérer    et    résoudre    les    problèmes    liés    aux    relations    avec    la    clientèle.
• Appuyer le    recrutement,    l’embauche    et    le    processus    d’accueil    pour    assurer    que    la    boutique    se    
conforme    aux    directives    de    l’entreprise    en    matière    de    dotation    en    personnel.
• Soutenir    la    gestion    du    cycle    de    vie    professionnelle    des    associées    aux    ventes,    y    compris    l'évaluation,    
la    formation,    la    rétention,    le    développement    de    carrière,    la    planification    de    la    relève    et    la    
reconnaissance.
• Gérer    et    déléguer,    au    besoin,    l'exécution    de    toutes    les    initiatives    de    l'entreprise.
• Promouvoir    et    créer    un    environnement    de    travail    positif    et    résoudre    de    façon    efficace    les    problèmes    
liés    aux    relations    entre    associées.
• Appuyer    la    gestion    du    budget    de    la    main-d'œuvre,    des    taux    salariaux    ciblés    et    d'autres    dépenses    
facultatives.
• Soutenir    le    processus    de    l'inventaire    physique    et    les    autres    stratégies    de    la    boutique    dans    l'objectif    
de    réduire    les    pertes.
• Suivre    les    procédures    d'exploitation    universelles,    y    compris    celles    qui    concernent    les    dommages,    les    
transferts    de    marchandise    et    la    conformité.
• Faire    en    sorte    que    les    stratégies    de    marchandisage    visuel    sont    accrocheuses    et    que    les    normes    de    
présentation    visuelle    sont    atteintes    et    maintenues,    y    compris    l'identification    et    l'exécution    des    
stratégies    de    démarquage.
• Analyser    les    processus    opérationnels    et    créer    ou    communiquer    des    plans    d'action SMART    qui    
optimisent    les    résultats    et    assurent    une    exécution    efficace    de    l'ensemble    des    activités    d'exploitation.
• Soutenir    la    chef    de    boutique    par    la    création    de    calendriers    hebdomadaires et par    la    gestion    du     budget    de    la    main-d'œuvre    et d'autres    dépenses    facultatives. • S'assurer    que    les    processus    de    réapprovisionnement    sont    efficaces    et    que    la    surface    de    vente    est     bien    garnie    de    tous    les    modèles,    couleurs    et    tailles,    conformément    aux    directives    du    Guide    de    la     marque. • Soutenir    et    renforcer    les    activités    visant    à    assurer    un    environnement    de    travail    sécuritaire.     • S'assurer    que    l'entretien    ménager    et    l'entretien    général    sont    correctement    effectués. • Diriger    avec    professionnalisme    en    adoptant    des    comportements    guidés    par    les    valeurs    de     l’entreprise.

Compétences

• Habileté    de créer    un    service    à    la    clientèle    exceptionnel    et    à    optimiser    le    modèle    de    vente    de    
l'entreprise
• Capacité    de déléguer,    d’effectuer    des    suivis    et    de communiquer    efficacement    avec    tous    les    paliers    de    
l'entreprise
• Maîtrise    de    l'évaluation,    de    la    formation,    du    perfectionnement    et    de    la    gestion    du    talent
• Sens    des    affaires    jumelé    à    de    fortes    capacités    stratégiques    et    analytiques
• Expérience    antérieure    de    gestion    ou    de    supervision
• Souplesse    dans    ses    horaires    pour    y    inclure    les    soirs    et    les    fins    de    semaine
• Capacité    à    gérer    des    priorités    complexes    et    de    même    importance    en    faisant    appel    à    son    sens    de    la    
gestion    du    temps    et    de    l'organisation
• Attitude    professionnelle    qui    renforce    la    marque    et    les    normes    de    l'entreprise

les avantages qui vous attendent:

- Rabais de 50% sur la marchandise dès l'embauche

- Régime modulable d'assurances médicaments/ soins médicaux/ soins dentaires/ invalidité après 3 mois 

- environnement de travail dynamique

- Horaires flexibles

- Possibilité d'avancement de carrière

La Senza is a Canadian fashion retailer that sells women's lingerie and intimate apparel. The La Senza brand is currently owned by Regent which operates and owns La Senza stores in Canada and the United States and uses a franchise model for the operation of stores outside Canada and the United States.

Overview

The role of the Co-manager is to assist the Store Manager in leading the operational execution of the store to ensure exceptional customer experiences and drive profitable top-line sales growth. They drive personal sales by demonstrating and coaching to the La Senza selling behaviours to create a high performance selling culture within their team and achieve the stores sales goals.  They live our values and represent the brand in their behaviours.

Role and Responsibilities

• Support Store Manager in creating a store environment that is focused on consistently delivering exceptional, positive, in-store customer experiences and demonstrate company selling behaviors
• Participate on the sales leadership team by coaching and developing associates to the Company’s selling behaviors
• Manage and resolve customer relations issues
• Support recruiting, hiring, and onboarding processes to ensure the store is fully staffed to Company’s guidelines
• Support the talent management lifecycle of Sales Associates, including assessment, training, retention, career development, succession planning and recognition
• Lead and delegate, as appropriate, the execution of all company initiatives
• Promote and create a positive work environment, and effectively resolve associate relations issues
• Support the physical inventory process and support the physical inventory process and other store the strategies to reduce shrink
• Ensure standard operating procedures are followed, including damages, transfers and other compliance-related items
• Ensure compelling visual merchandising strategies and presentation standards are achieved and maintained, including identifying and executing sell down strategies
• Analyze the business and create /communicate (SMART) action plans that optimize results and ensure effective execution of all operational activities
• Support the Store Manager in creating weekly schedules, managing store payroll budget and controllable expenses
• Ensure replenishment processes are efficient and the sales floor is full and abundant with all styles, colors, and sizes represented in conjunction with executing the brand guide
• Support and reinforce all activities related to providing a safe working environment
• Ensure that housekeeping and maintenance of store is executed properly
• Lead with professionalism and behaviours guided by the company values

Key Success Criteria

• Minimum 1-3 years of retail supervisory or Management experience, clothing preferred
• Ability to foster an environment of exceptional customer service and optimize the Company selling model
• Ability to effectively delegate, follow up and communicate with all levels of the organization
• Ability to assess talent, coach, develop and manage performance
• Business acumen with strong strategic and analytical skills
• Schedule flexibility to include evenings, weekends and non-business hours
• Ability to manage complex and competing priorities through time management and organizational skills
• Professional demeanor that reinforces brand and company standards