团队介绍： 加入我们，您将踏入一个由众多技术大牛组成的精英团队。我们的成员大多来自阿里巴巴、字节跳动、腾讯、百度等一线互联网公司，汇聚了行业内顶尖的技术精英。在这里，我们不仅致力于推动现有技术的极致优化，更不断探索前沿科技与创新技术，致力于引领行业变革。我们的项目覆盖微服务治理、RPC框架、MQ消息中间件、数据类中间件等多个领域，为公司的业务提供坚实的技术支撑。我们崇尚开放、共享、合作的文化氛围，期待与您一起创造更加辉煌的未来。 岗位职责：

负责微服务治理框架（如SpringCloud）、RPC框架、MQ消息中间件（如Kafka）、数据类中间件（包括RDB数据库如MySQL、NOSQL如Redis、Elastic Search等）的整体架构设计与优化。
深入研究并选择合适的技术方案，推动中间件技术的选型与落地，确保系统的高可用性、可扩展性和安全性。
精通Spring Boot、Spring Cloud等微服务框架，负责框架的定制化开发与性能调优。
深入理解RPC通信机制及消息队列的工作原理，优化消息传递效率，解决分布式系统中的数据一致性问题。
结合业务需求，设计高效的数据存储方案，优化数据访问性能与成本。
负责中间件系统的集成部署、监控报警、故障排查与应急响应，提升运维效率与系统稳定性。
关注行业动态，引入新技术、新理念，推动团队技术能力提升。

任职要求：

计算机科学或相关专业本科及以上学历，具备扎实的计算机科学基础。
10年以上软件开发经验，至少6年中间件或分布式系统架构设计经验，有成功的大型项目或复杂系统架构设计案例。
精通微服务架构设计与实施，熟悉Spring Cloud、Dubbo等RPC框架，以及Kafka、RabbitMQ等消息中间件。
深入理解Redis、MongoDB等NoSQL数据库以及MySQL等关系型数据库的设计与优化。
熟悉Elastic Search等搜索引擎的使用与优化。
对Nacos、Apollo等配置中心，以及Kong网关、Kubernetes（K8S）等容器化技术有实战经验。
了解etcd、Zookeeper等分布式协调服务的应用，对ServiceMesh、Sidecar、eBPF等前沿技术有一定了解和实践经验。
具备复杂系统的顶层设计能力，能够独立完成从需求分析到技术方案设计的全过程。
优秀的逻辑思维能力和问题解决能力，能够快速定位并解决系统瓶颈和疑难问题。
良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效管理项目进度，带领团队达成目标

《候选人隐私声明》
最近更新日期：2025年【9】月【1】日 1\. 介绍 本《全球候选人隐私声明》（简称“隐私声明”）旨在帮助您了解当您向我们提交职位申请时，我们在收集、处理、传输及使用个人数据方面的政策。本隐私声明不适用于非候选人或非申请人的用户、访客或访问网站的客户。此外，本隐私声明不适用于我们的现有或前员工或独立承包商，因为其受公司内部员工隐私政策的约束。 2\. 一般信息 (a) 您的信息 我们将收集并处理与您相关的特定个人数据，具体包括：

个人资料数据：姓名、别名、个人联系方式（如地址、电话、电子邮件）、驾驶执照、移民身份；
资质资料：简历、公司简介中的信息、社交媒体资料及活动、照片、求职信、工作经历、资质与技能、推荐人信息，以及必要时进行的背景调查（可能包含犯罪记录详情）；
就业数据：职位名称、办公地点、公司电子邮箱地址、薪酬、福利、专业经验、教育背景（含专业认证与资质）、起止日期、绩效记录、培训记录、员工编号；
紧急联系人数据（如适用）；
与劳动或就业法律合规相关的信息；
系统数据：我们通过与您沟通获取的音频、电子或类似信息（例如电话录音、电子邮件）；
您自愿提供的其他数据，包括您在反馈或调查中选择表明身份时提交的数据。

(b) 渠道 当您应聘职位时（包括面试环节，面试过程可能会被录音），我们会直接向您收集个人数据。此外，我们还可能通过各种其他渠道收集您的个人信息，并将其与您主动提供的数据进行整合。例如，我们可能从以下渠道获取您的个人数据：

您用于向我们求职的招聘网站；
教育机构；
前雇主，当其向我们提供雇佣证明时；
经您授权、允许我们联系的专业推荐人；
法律允许范围内的第三方背景调查、信用调查或其他入职前筛查服务机构；
您公开的社交媒体资料或其他公开来源；
猎头公司或招聘机构；
公司通信及 IT 系统/应用程序，这些系统会自动收集用户相关信息及其传输内容；
公司其他员工；
公众、法院、公共机构及其他公开渠道。

(c) 目的 我们处理该等个人数据的目的如下：

评估、建立并履行雇佣合同；
保障我们场所、资产、系统及知识产权的安全，并执行公司政策；
履行法律义务，遵守审计、记录保存及报告要求，满足税务要求，确保健康与安全；
维护我们的正当商业利益及合法权益；
开展审计、调查及合规工作。

(d) 汇总数据 我们还会出于任何目的创建、处理和/或共享“汇总数据”，例如统计或人口统计数据。该汇总数据可能源自您的个人数据，但一旦形成汇总形式，即不再构成个人数据，因为无法通过该数据识别到您。但是，如果我们把汇总数据与您的个人数据相结合或关联，使其能够与您关联，则我们会将该等合并后的数据视为个人数据，并根据本隐私声明使用该等个人数据。 (e) 数据保留 实际保留期限会因个人数据类型及每种数据类型的用途而异。我们会根据是否存在合法保留目的来保留您的个人数据，包括适用法律规定的保留目的。 (f) 数据传输 我们在不同的司法管辖区处理并存储上述信息。个人数据可能会被传输至我们其他实体和第三方（包括服务提供商），其可能位于您所在司法管辖区以外。向中国大陆以外传输数据会在取得您明确同意后进行。 (g) 向第三方披露 个人数据可能会与以下各方共享：

我们的母公司、子公司及母公司控制下的其他关联方，用于运营共享的基础设施、系统和技术，或用于与本隐私声明一致的用途；
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(h) 信息安全 我们已采取适当的安全措施（包括技术和组织措施），以防止个人数据被意外丢失、未经授权使用或访问、被篡改或泄露。 (i) 自动化处理 我们使用自动化工具来协助我们处理和筛选求职申请。这些工具利用复杂的算法和机器学习技术，来支持以下操作：

最低要求：我们会根据您提供给我们的信息，使用自动化的工具来确定您是否符合职位的最低要求。这些工具会分析您在我们的招聘网站上提交的表格中的选择，以判断您是否具备相应的经验。在某些情况下，这些自动化工具可能会在没有招聘团队成员进一步审查的情况下直接拒绝您的申请。
利用人工智能对申请评分及匹配未来机会：在您同意的情况下，我们会使用基于机器学习（也称为人工智能或 AI）的工具，对您在申请及资格问题中的回答，以及简历中的专业信息进行处理。这些工具会：

- 根据您提供的信息与基本职业技能及优先资格的匹配程度，自动为您评分。我们招聘人员会根据此筛选分数进一步评估候选人；
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您在申请提示中选择“是”，即表示您同意我们按此方式使用您的数据；选择“否”则表示您不同意我们以此方式使用您的数据。即使您选择不参与此处理，您的申请仍将被正常评估；是否参与完全出于自愿。若您选择退出 AI 匹配，我们招聘人员将在不借助 AI 评分的前提下审核您的申请。请注意，即使您不同意将您的数据用于 AI 匹配，我们招聘人员仍可能根据其自己的审核与您联系并告知您未来的职位空缺，但届时不会通过 AI 推荐您的资料，前提是您同意就未来的机会与您联系。

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