Monetization Planner
Posted 23 Sep 2026
Advertised as “[BATTLEGROUNDS] 유료화 기획자 (경력 무관)”
BranchFactor Summary
The original posting with the fluff stripped out
- Management level
- Individual contributor
- Contract
- Full-time
Compensation
No salary listed for this role.
Role speciality
Game monetizationIn-Game Economy DesignPremium Content
크래프톤은 차별화된 크리에이티브를 가진 글로벌 제작 스튜디오들과 고유한 즐거움이 있는 게임을 발굴하여 전 세계에 퍼블리싱합니다. 우리는 지속적인 도전과 새로운 기술로 게임의 즐거움을 혁신하고, 더 많은 팬들에게 사랑받을 수 있도록 플랫폼과 서비스를 확장합니다. 우리는 열정과 의지를 지닌 동료들과 함께 성장하며, 글로벌 시장에서 인정받는 게임의 명가로 나아가고 있습니다. KRAFTON is dedicated to identifying and publishing games worldwide that offer a uniquely enjoyable experience, crafted by our globally recognized production studios known for their distinctive creativity. We continuously push the boundaries of gaming enjoyment by embracing new challenges and technologies, expanding our platforms and services to captivate an even larger fan base. In collaboration with our passionate and driven team, we strive to establish ourselves as a renowned creator of masterpieces in the global gaming market.
우리 팀(프로젝트)을 소개합니다.
- PUBG의 글로벌 프리미엄 콘텐츠를 기획하고 서비스하는 핵심 역할
- Pay to Win 없이 지속 가능한 경제 시스템을 유지하면서, 기본 게임 서비스와 선순환하는 수익 모델을 추구하는 게임 디자인
- 게임 내 비즈니스 모델 가설 설정 및 데이터 기반 의사 결정을 통해, 프리미엄 콘텐츠를 만들고 고도화
우리 팀과 함께할 미션을 소개합니다.
- PUBG PC 플랫폼 글로벌 유료화 모델(BM, Business Model) 기획 & 서비스 운영
- PUBG의 프리미엄 콘텐츠(서바이버 패스, 유료 아이템 등) 서비스 전략을 수립 및 운영
- 글로벌 트렌드 및 플레이어 동향을 분석하여, PUBG 아이덴티티에 맞는 프리미엄 콘텐츠를 제안 및 기획
- 게임 내 경제 구조와 흐름을 고려한 프리미엄 콘텐츠 디자인
- 예제 작업:
- 신규 프리미엄 콘텐츠 출시 시, 분석 구조와 방향성을 어떻게 설정할 것인가?
- 글로벌 트렌드와 플레이어 동향을 고려하여 PUBG 아이덴티티에 맞는 프리미엄 콘텐츠를 설계할 수 있는 방법은?
- Non Pay to Win 기반의 새로운 비즈니스 모델 기획 & 상품군 개발
- Pay to Win이 아닌 공정한 경쟁을 핵심 가치로 하는 BM을 서비스하기 위한 고민
- 과금 및 무과금 플레이어를 모두 고려한 프리미엄 콘텐츠 디자인
- 고가치 프리미엄 콘텐츠 서비스를 위한 기반 경제 시스템 디자인
- 플레이어가 지속적으로 가치를 느낄 수 있는 프리미엄 콘텐츠 디자인
- 예제 작업:
- 새로운 타입의 프리미엄 콘텐츠를 설계한다면, 어떤 가치를 제공하고 어떤 방식으로 운영할 것인가?
- 게임 내 재화인 BP와 G-Coin을 각각 어떤 방식으로 활용하면, 플레이어가 경험하는 경제 흐름을 원활하게 유지할 수 있을까?
- 프리미엄 콘텐츠 보상 구조를 설계할 때, 어떤 기준을 적용해야 하는가?
- 게임 내 경제 시스템 분석 & 가설 수립 및 검증
- 장기적으로 경제 밸런스를 유지하면서 플레이어 경험을 극대화할 방법을 설계
- 게임 내 재화(G-Coin, BP, 토큰, 밀수품 쿠폰, 도면, 폴리머 등)의 흐름을 설계, 모니터링/분석하여 지속 가능한 경제 모델을 운영
- 예제 작업:
- BP 인플레이션이 플레이어 경험에 미치는 영향은 무엇인가?
- 특정 프리미엄 콘텐츠 출시 시, 유료 재화를 프로모션 보상으로 지급할 경우, 프로모션 효과와 카니발리제이션 효과를 어떻게 검증할 것인가?
- 우리가 시도한 액션으로 세부 그룹별 플레이어 과금 패턴에 어떤 변화가 있었는가?
이런 경험을 가진 분과 함께 성장하고 싶습니다! (필수요건)
- 글로벌 서비스 & Non Pay to Win 경제 시스템에 대한 이해
- 글로벌 스탠다드에 맞는 프리미엄 콘텐츠의 서비스 방향성을 도출
- PUBG의 라이브 서비스(플레이어들의 정서, 서비스 히스토리 등)에 대한 깊은 이해
- 문화 산업(게임, 영화, 드라마 등)에 대한 깊은 관심과 전문성
- 게임 및 문화 산업의 트렌드 및 소비 경험에 대한 이해도가 필요
- 각 콘텐츠의 경제 시스템 및 비즈니스 모델이 핵심 팬들에게 어떤 경험을 제공하는지 분석할 수 있는 역량
- 데이터 분석을 통한 인사이트 도출 & 서비스 적용 능력
- 플레이어 행동 패턴과 데이터를 분석하여, 프리미엄 콘텐츠의 성과를 평가하고 개선안을 도출할 수 있는 능력
- 세부 그룹별 플레이어 패턴을 분석하여, 데이터 기반 의사 결정을 내리고 그 결과를 평가할 수 있는 역량
- 분석 결과를 게임 디자인에 적용할 수 있는 논리적 사고력
- 해외 출장에 결격 사유가 없는 분
이런 경험들이 있다면 저희가 찾는 그 분입니다! (우대요건)
- 이공계, 경제학, 경제금융공학 전공자
- 게임 내 경제 시스템 설계 시, 수요-공급, 인플레이션, 시장 분석 역량이 도움이 됨
- 데이터 기반으로 BM을 분석하고, 최적의 상품 구조를 설계할 수 있는 역량
- PUBG 플레이 경험이 있는 사람
- PUBG를 직접 플레이한 경험이 있다면, 게임 내 경제 시스템과 프리미엄 콘텐츠 서비스 방식에 대한 이해가 직관적으로 가능
- 예: "PUBG를 플레이하고 은신처, 제작소, 서바이버 패스 등 다양한 프리미엄 콘텐츠를 경험해본 사람"
크래프톤의 도전에 함께 하기 위해 아래의 전형 과정이 필요합니다.
- 서류 전형 > 사전 인터뷰 (Phone Interview) > *과제 전형 > 직무면접 (Technical Fit Interview) > 종합면접 (2-3회) (Culture Fit Interview) > 합격 및 입사
- *해당 절차는 각 포지션 및 후보자에 따라 변동이 있을 수 있습니다.
- 상시 채용으로 채용 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.
- 필요 시, 인터뷰 및 직무 테스트가 추가될 수 있습니다.
- 전형 일정 및 합격 또는 불합격 결과는 지원서에 등록하신 이메일 또는 유선으로 개별 안내 드립니다.
필요 서류를 확인해주세요!
- 입사지원서 (자유 양식), 자기소개서, 경력기술서, 포트폴리오 (필수)
- 신입일 경우 자기소개서를, 경력일 경우 경력기술서를 중심으로 기술해 주시기 바랍니다.
- 포트폴리오 (필수) 첨부 시, 하단 안내 사항을 확인해 주시기 바랍니다.
근무지
- 서초 마제스타 시티 타워I
고용형태
- 정규직 (단, 후보자 처우 협의 결과에 따라 고용형태가 변경될 수 있음)
아래 안내 사항을 확인해주세요!
- 장애인 및 국가 유공자 등 취업 보호 대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다.
- 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
- 5개월의 수습기간을 적용합니다. 회사는 수습기간에 대한 평가 결과에 따라 본채용을 거부할 수 있으며, 수습기간 중이라도 중간평가 결과에 따라 수습기간을 조기 종료하고 본채용을 거부할 수 있습니다. 수습기간 내 고용형태 및 급여 조정은 없습니다.
- 채용 전형 중 궁금하신 사항은 크래프톤 채용 FAQ 내에서 확인하실 수 있습니다.
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- Those eligible for an affirmative action program such as individuals with disabilities or with distinguished service to the state will be given hiring preference according to relevant laws
- If requirements are met, applicants can apply for multiple positions
- False statements in your resume may lead to the withdrawal of the employment offer
- A 5-month probationary period applies. Based on the mid-term evaluation, employment may be terminated early or not continued. No changes in employment type or salary during this period.
- Please see KRAFTON hiring FAQs if you have any inquiries regarding the hiring process
- Please contact career@pubg.com should you have other inquiries