Lecturer in Clinical Innovation

Hvis du er forsker ansat i Region Hovedstaden eller Region Sjælland (kommende Region Østdanmark) med interesse for innovation og tværfagligt samarbejde, tilbyder denne stilling en unik mulighed for at præge og styrke innovation i den kliniske hverdag. 

Vi søger dygtige kandidater fra alle hospitaler i kommende Region Østdanmark til op til 10 lektorater i klinisk innovation, der som led i samarbejdet omkring Teknisk Universitetshospital (TUH), vil arbejde i krydsfeltet mellem tekniske og kliniske videnskaber og bidrage til at omsætte kliniske behov til innovative løsninger med værdi for patienter og samfund.

Formålet er at styrke innovationskapacitet og interdisciplinær forskning på tværs af hospitaler i Region Østdanmark og DTU. Stillingerne er forankret på DTU og tildeles innovationsaktive forskere ved regionens hospitalsafdelinger.

Jobbet
Dine centrale opgaver omfatter undervisning, forskning og innovation. Dit overordnede fokus vil være at bygge bro mellem klinisk forskning og praksiserfaring og de tekniske forskningsmiljøer, herunder hvordan din forskning og viden kan anvendes i undervisningen på de tekniske uddannelser. Du vil have et særligt fokus på at styrke innovation og tværfagligt samarbejde mellem kliniske miljøer og tekniske forskningsmiljøer samt at bidrage til at omsætte kliniske behov til forsknings- og innovationsprojekter.

Du vil arbejde tæt sammen med kliniske afdelinger, DTU-forskere og studerende og bidrage til at opbygge en stærk lokal innovationskultur og fremme anvendelsesorienteret forskning.

Dine primære opgaver vil være at:

• Undervise, involvere og vejlede DTU-studerende i innovationsaktiviteter (fx under Health Tech Challenges i DTU-kurset Innovation in Engineering, eller i kurset ’needfinding at the hospital’ og klinisk prototyping fx i TUH Skylab)
• Koordinere undervisning og curriculum herunder kvalitetssikring samt udvælge eksterne undervisere. 
• Fungere som brobygger mellem kliniske afdelinger og DTU’s tekniske fagmiljøer
• Drive og bidrage til tværfaglige innovationsprojekter fra idé til implementering og skalering
• Identificere og modne innovationsmuligheder baseret på kliniske behov
• Rådgive kolleger om innovationsprocesser og samarbejde på tværs af fagligheder
• Bidrage til at opbygge og forankre en lokal innovationskultur i klinikken
• Formidle resultater gennem konferencer og andre relevante kanaler 

Kvalifikation og bedømmelse 
Som formel kvalifikation skal du have en ph.d.-grad eller tilsvarende samt kvalifikationer svarende til minimum adjunktniveau. Derudover skal du have dokumenteret didaktisk/pædagogisk træning. Hvis du ikke har dette, vil der ved ansættelse blive udarbejdet en plan for hvordan disse kompetencer skal opnås. Disse vil i så fald særskilt blive bedømt efter maximalt 2 år.

Derudover lægges der vægt på:

• Dokumenteret videnskabelig produktion
• Erfaring med innovation (fx patenter/IPR, startups, innovationsbevillinger eller samarbejde med virksomheder)
• Erfaring med tværfaglige forskningsprojekter, der kombinerer kliniske og tekniske videnskaber
• Evne og motivation til at fremme innovationskultur og kompetencer i klinikken gennem lokale og tværgående initiativer.

For at komme i betragtning til et lektorat i klinisk innovation skal du opnå positiv lektorbedømmelse. Du vil blive vurderet ud fra gældende krav til lektorer på DTU på baggrund af de ovenfor beskrevne ansvarsområder og kvalifikationer samt følgende generelle kriterier:

• Erfaring med undervisning og kvaliteten af undervisningen
• Forskningserfaring
• Forskningsvision og forskningspotentiale
• International gennemslagskraft og erfaring
• Samfundsmæssig betydning og impact
• Innovationsgrad, herunder kommercialisering og samarbejde med erhvervslivet
• Ledelses- og samarbejdsmæssige samt tværfaglige kompetencer
• Formidlingsevner

Vi tilbyder
Vi tilbyder et spændende og udfordrende job i en international atmosfære med fokus på forskning, uddannelse, innovation og forskningsbaseret rådgivning til gavn for det omgivende samfund. Vi vægter en høj grad af faglighed blandt vores medarbejdere, og kompetenceudvikling er en organisatorisk naturlighed. Vi har stor fleksibilitet i jobbet. På det teknisk-naturvidenskabelige felt er DTU en af Europas førende forsknings- og uddannelsesinstitutioner.

Løn og ansættelsesvilkår 
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til overenskomst for akademikere i staten eller i henhold til aftale om kliniske lektorer under Uddannelses- og Forskningsministeriet afhængig af din uddannelsesmæssige baggrund og hovedbeskæftigelse i Regionen. Der kan desuden forhandles tillæg i henhold til DTU's lønstrukturer for videnskabeligt personale: www.inside.dtu.dk/human-resources/under-ansaettelsen/loen/loenstrukturer.

Stillingen er tidsbegrænset til 3 år med forventet start 1. januar 2027 eller efter aftale. Der er tale om en deltidsstilling på mellem 1-5 timer om ugen. 

Du vil blive ansat ved et relevant institut på DTU afhængigt af din faglige profil, med fortsat primær ansættelse hos en klinisk afdeling i Region Østdanmark.

Kontaktoplysninger 
Yderligere oplysninger kan fås hos chefkonsulent i Region Østdanmark, Ditte Thøgersen ditte.thoegersen@regionh.dk eller chefkonsulent ved DTU Alberte Holm Glob ahogl@dtu.dk.

Læs mere om TUH på www.tuh.dtu.dk.

Ansøgning
Vi skal modtage din online ansøgning senest 18. oktober 2026. Ansøgningen skal sendes i én samlet PDF-fil, indeholdende det materiale, der skal tages med i bedømmelsen. Alt ansøgningsmateriale skal være på engelsk.

Åbn linket "Ansøg nu", hvor du udfylder ansøgningsformularen samt vedhæfter alle dine dokumenter på engelsk i én PDF-fil. Filen skal indeholde følgende:

• Ansøgning, herunder motivation for at søge og vision for at styrke innovation i egen kliniske afdeling (ud over egen forskning)
• CV med ansættelseshistorik og fuld publikationsliste, inkl. fremhævelse af væsentlige videnskabelige og innovationsmæssige resultater (projekter, bevillinger, patenter, virksomhedssamarbejder mm.)
• Undervisningsportefølje med dokumentation for undervisnings- og vejledererfaring, samt vision for undervisning og forskning relateret til innovation
• Eksamensbeviser (kandidat og ph.d.)
• Eventuelt speciallægebevis
• Tilsagn fra afdelingsleder, der tilkendegiver afdelingens strategiske prioritering af innovation

Ansøgninger modtaget efter ansøgningsfristens udløb tages ikke i betragtning. 

Alle interesserede uanset alder, køn, handicap, race, religion eller etnisk tilhørsforhold, opfordres til at søge stillingen. Da DTU arbejder med forskning i kritisk teknologi, hvormed der gælder særlige regler for blandt andet sikkerhed og eksportkontrol, kan der blive foretage open source-baggrundstjek af kvalificerede kandidater til stillingen.

Efter modtagelse af ansøgninger udvælger ansættelsesudvalg de kandidater, der går videre til ekstern faglig bedømmelse. Blandt de positivt bedømte vælger ansættelsesudvalget endeligt de kandidater, der tilbydes stilling med forventelig ansættelsesstart 1. januar 2027 eller snarest derefter. 

Der afholdes samtaler i uge 51, og ansøgere hører således først fra udvalget i uge 50. Processens længde skyldes, at kandidaternes ansøgninger skal bedømmes af et eksternt panel af fagfæller for at opnå vurdering af lektorkvalifikationer.

Om TUH – Teknisk Universitetshospital
Teknisk Universitetshospital (TUH) er et unikt samarbejde mellem DTU, Region Hovedstaden og Region Sjælland med ambitionen om at skabe fremtidens sundhedsvæsen. Ved at bringe teknologi, forskning og klinisk praksis tættere sammen styrker TUH udviklingen af nye løsninger inden for blandt andet sundhedsteknologi, kunstig intelligens og datadrevet innovation. TUH bygger bro mellem hospitaler og tekniske forskningsmiljøer og skaber et stærkt fundament for tværfagligt samarbejde, uddannelse og forskning. Målet er at forkorte vejen fra klinisk behov til implementerede løsninger, der forbedrer patientbehandling og understøtter et stærkt og bæredygtigt sundhedsvæsen.

DTU – Til gavn for samfundet siden 1829
DTU er et af Europas førende tekniske eliteuniversiteter. Med forskning og uddannelser i international topklasse skaber vi løsninger på tidens store samfundsmæssige udfordringer og bidrager til at sikre Europas globale førerposition inden for bæredygtig teknologiudvikling. Siden H.C. Ørsted grundlagde DTU for snart 200 år siden, har vores mission været den samme: Vi udvikler og nyttiggør naturvidenskab og teknisk videnskab til gavn for samfundet. DTU har 13.800 studerende, 1.600 ph.d.-studerende og 6.500 ansatte. Vi arbejder i et internationalt miljø og har en inkluderende, udviklende og uformel arbejdskultur. DTU har campusser i hele Danmark og i Grønland og samarbejder med de bedste universiteter verden over.