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Sobre a DHL

A empresa de logística para o mundo! Conectando Pessoas. Melhorando Vidas.

Com mais de 400 mil colaboradores em mais de 220 países e territórios, a DHL conecta pessoas e empresas de forma segura e confiável, permitindo fluxos de negócios globais. Certificados como Great Place to Work desde 2022, convidamos você a fazer parte da nossa máquina amarela! 

Estamos em busca de um(a) Senior Specialist – People Cost, Compensation & HR Systems para apoiar a evolução estratégica da gestão de pessoas na DHL Global Forwarding Brasil, por meio da análise de custos de pessoal, remuneração, governança de dados, sistemas de RH e People Analytics. 

Esta posição terá papel fundamental na geração de insights para tomada de decisão, garantindo a sustentabilidade financeira das iniciativas de pessoas, a eficiência dos processos de RH e a confiabilidade das informações que suportam o crescimento do negócio. Atuará em parceria com as áreas de RH, Finanças, Operações e Tecnologia, contribuindo diretamente para a transformação digital e para a excelência operacional da organização.

Atividades

• Desenvolver análises e projeções de custos de pessoal, headcount, produtividade e estrutura organizacional.
• Conduzir ciclos de Budget e Forecast de pessoal, apoiando o planejamento financeiro da empresa.
• Elaborar cenários e análises de impacto para contratações, promoções, movimentações e reorganizações.
• Apoiar a liderança na tomada de decisões por meio de indicadores, relatórios e insights estratégicos.
• Administrar estruturas salariais, movimentações internas e processos relacionados à remuneração.
• Realizar análises de competitividade salarial e benchmarking de mercado.
• Apoiar programas de mérito, incentivos e reconhecimento, assegurando alinhamento às políticas corporativas.
• Atuar como responsável funcional pelos sistemas de RH, promovendo melhorias, integrações e automações. 
• Garantir a qualidade, consistência e governança dos dados de pessoas.
• Desenvolver dashboards e indicadores para acompanhamento de métricas estratégicas de RH.
• Transformar dados em informações relevantes para apoiar decisões de negócio e gestão de talentos.
• Participar de projetos locais, regionais e globais voltados à transformação digital, eficiência operacional e melhoria contínua.
• Garantir aderência às políticas corporativas, requisitos legais e controles de auditoria.
• Atuar como referência técnica e consultiva em temas relacionados a remuneração, custos de pessoal, sistemas e analytics.

Requisitos