Regional Business Leader

Dépôt des candidatures

En plus de votre CV, veuillez aussi joindre une réponse aux questions suivantes en anglais (une à deux pages maximum) :

1. Selon vous, quels sont les principaux défis et les plus grandes occasions d’affaires du marché dans la région?  

       2. Le groupe Infrastructures met en œuvre une approche unifiée. Quelle serait votre stratégie pour consolider les équipes Développement urbain et Transports de manière à favoriser la collaboration et la croissance dans la région? 

       3. En quoi ce poste vous intéresse-t-il le plus? 

Pour de plus amples renseignements sur le dépôt et la sélection des candidatures, veuillez communiquer avec Ben Ponchon, gestionnaire, Acquisition de talents – Québec à l’adresse ben.ponchon@stantec.com.

Description du poste

Vous souhaitez jouer un rôle prépondérant dans l’obtention, la réalisation et la gestion des projets tout en veillant à ce que les projets réalisés répondent et même surpassent les attentes des clients? Le groupe d’unités d’affaires (BOU) Infrastructures est à la recherche d’un dirigeant motivé et dynamique pour le poste de leader régional (RBL) Infrastructures – Québec. Le titulaire du poste sera responsable de la performance en matière de santé et de sécurité, des résultats financiers, de la satisfaction des clients, de l’engagement des employés, et de la gestion et mise en œuvre des principaux éléments de notre approche unifiée. Le RBL relève directement du leader des opérations du BOU (BOU-OL) Infrastructures – Amérique du Nord.

Principales responsabilités

• Gestion financière, des opérations et des affaires
  • Bien comprendre et aider à concrétiser la vision et les priorités du BOU. Élaborer un plan de mise en œuvre régional et établir des objectifs précis pour le groupe.
  • En collaboration avec les directeurs principaux des opérations (BCOL), établir des objectifs ambitieux pour les services (BC) en ce qui concerne leurs affaires et leurs résultats, accompagner les dirigeants dans l’atteinte et la reddition de compte des indicateurs clés dont les cibles de facturabilité et les marges, tout en soutenant la croissance, l’excellence technique et les projets majeurs du groupe.
  • Travailler en partenariat avec le service des finances et le BOU-OL Infrastructures pour faire le suivi relativement à l’atteinte des objectifs annuels et s’assurer que les résultats financiers témoignent de l’excellence opérationnelle.
  • Travailler en partenariat avec les autres RBL Infrastructures en Amérique du Nord afin de promouvoir la collaboration et le partage du travail au sein du groupe.
  • Veiller à l’élaboration et à la mise en œuvre des plans d’amélioration pour les BC qui n’atteignent pas leurs objectifs.
• Direction d’équipe
  • À titre de leader chevronné, agir comme partenaire et conseiller de confiance pour sa région.
  • Promouvoir la culture, la vision et les valeurs de Stantec et du groupe Infrastructures.
  • Agir à titre d’ambassadeur de Stantec et de ses employés.
  • Veiller à attirer, à développer et à retenir des employés hautement performants dans sa région.
  • Participer activement au recrutement, au développement de carrière et à la mobilisation des employés, à la planification de la relève, à l’encadrement, au mentorat, aux efforts pour favoriser l’inclusion et la diversité, et au développement des directeurs et gestionnaires.
  • Favoriser le maintien d’un environnement de travail axé sur la réussite et la responsabilisation.
  • Tenir des rencontres de fin d’année avec les employés et mener des évaluations de rendement, établir des objectifs, effectuer la révision salariale, et attribuer les bonis dans le cadre du programme incitatif à court terme (STIP) pour sa région.
• Approche client et projet
  • Mettre en œuvre la stratégie de relation client et travailler avec les dirigeants des BC, ceux des piliers Excellence technique, Croissance et Projets majeurs pour obtenir d’excellents résultats aux sondages de satisfaction des clients menés dans sa région.
  • Travailler avec l’équipe Croissance pour élargir la portée géographique et la clientèle du groupe au moyen de robustes plans de marketing, de développement des affaires et de gestion des comptes clients, et de stratégies efficaces pour l’obtention de projets importants.
  • Établir de solides liens avec les RBL des autres BOU de la région afin de multiplier les collaborations, dans le but de diversifier la clientèle, d’avoir accès à de nouvelles expertises et d’accroître le chiffre d’affaires.

Qualifications

Aptitudes et compétences

• Compétences en gestion des opérations : être capable de repérer et de développer les employés à potentiel élevé, d’établir et d’atteindre des objectifs d’affaires, et de motiver les équipes à atteindre les objectifs établis.
• Habiletés en leadership : motiver et responsabiliser les membres de l’équipe, leur offrir du mentorat et leur transmettre ses connaissances.
• Excellent sens des affaires : savoir élaborer une stratégie, produire, comprendre et traiter des données financières, et analyser les résultats financiers dans le contexte de l’industrie de l’architecture, de l’ingénierie et de la construction.
• Approche axée sur la satisfaction des clients et capacité à motiver les membres de l’équipe à fournir des services de qualité exceptionnelle aux clients.
• Excellentes habiletés en leadership et compétences reconnues dans l’établissement et la concrétisation d’une vision globale et à long terme.
• Excellentes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, et un talent pour s’exprimer en public.
• Personne capable de répondre rapidement et efficacement aux demandes ou aux préoccupations sensibles, tout en faisant preuve de bon jugement.

Formation et expérience

• Êtres inscrit (ou admissible à s’inscrire) à l’Ordre des Ingénieurs du Québec
• Personne détentrice d’un diplôme professionnel et membre d’un ordre professionnel, s’il y a lieu.
• Minimum de 15 ans d’expérience dans un milieu de travail multidisciplinaire en ingénierie.

Travail effectué principalement dans un bureau.  Des déplacements peuvent être nécessaires à l’occasion.

Une carrière dans les transports va bien au-delà de la conception de ponts, de routes et de chemins de fer. Lorsque nous planifions, concevons et gérons des projets permettant aux personnes et aux biens d’arriver à destination, nous établissons des liens qui transforment les collectivités. Chaque projet d’aéroport, de route, de pont, de port ou de transport collectif est l’occasion de rendre les milieux plus sécuritaires, plus écologiques et plus résilients. Ensemble, nous contribuons concrètement à changer les choses. 

Si vous aspirez à une carrière stimulante, joignez-vous à notre équipe de professionnels passionnés par l’avenir des transports.

Transparence en matière de rémunération : Selon le lieu de travail, des échelles salariales sont fournies pour les postes affichés lorsque requis par les lois sur la transparence en matière de rémunération. Veuillez toutefois noter que le salaire final est convenu en fonction du lieu de travail ainsi que de la formation, des qualifications et de l'expérience du candidat. Chez Stantec, certains postes donnent droit à des primes ou à des bonis. La rémunération établie pour un poste à temps partiel est calculée au prorata du nombre convenu d'heures de travail hebdomadaires.

Sommaire des avantages sociaux : Les employés à temps partiel (minimum de 20 heures de travail hebdomadaires) et à temps plein auront accès aux avantages sociaux suivants : régimes de soins de santé, de soins dentaires et de la vue, programme de bien-être, comptes de crédits-santé et de mieux-être, régime enregistré d’épargne-retraite collectif, régime d’actionnariat des employés, compte d’épargne libre d’impôt (CELI) collectif, assurance vie et assurance décès ou mutilation accidentels (DMA), régimes d’assurance invalidité de courte et de longue durée, assistance-voyage en cas d’urgence, remboursement des frais de scolarité, couverture des frais d’adhésion à des associations professionnelles et congés payés.

Les employés temporaires ou occasionnels auront accès aux avantages sociaux suivants : régime enregistré d’épargne-retraite collectif, régime d’actionnariat des employés et compte d’épargne libre d’impôt collectif.

Les informations ci-dessus mentionnées peuvent ne pas s'appliquer aux postes syndiqués; les avantages sociaux pour les postes syndiqués sont assujettis aux conventions collectives en vigueur.