Team Manager – Climate, Air and Water

Votre opportunité

L’équipe des services environnementaux de l’Est du Canada connaît une croissance soutenue et, pour soutenir cette croissance, nous envisageons d'ajouter un chef d'équipe sénior pour notre équipe climat, air et eau. Le chef d’équipe sénior en climat, air et eau relèvera directement du Directeur des opérations du centre d'affaires et travaillera en étroite collaboration avec les Directeurs de pratique d'affaires. Le succès de ce rôle nécessitera une collaboration approfondie avec les chefs d'équipe en Air, conformité environnementale et changements climatiques — qui se rapporteront au chef d’équipe sénior, ainsi qu’avec les chargés de projet, des coordonnateurs de terrain et autres ressources externes.

Vos principales responsabilités

Diriger & Inspirer

• Promouvoir une forte culture de sécurité, de collaboration, d'excellence technique et de responsabilité;
• Diriger et mentorez les chefs d'équipe, en renforçant l'engagement, le moral et la performance;
• Favoriser un environnement d'équipe inclusif où les gens s'épanouissent;
• Guider les chefs d'équipe dans la fourniture de rétroaction constructive, la résolution des défis en milieu de travail et le soutien à la croissance, à l'engagement et à la réussite des employés.

Promouvoir la prestation et l'excellence opérationnelle

• Superviser la planification des ressources, le personnel et la planification à travers les projets;
• Aligner la capacité de l'équipe, les compétences et les objectifs de carrière avec les besoins du projet;
• Soutenir l'exécution de projets de haute qualité en matière d'approbations, de permis et de programmes de terrain;
• Collaborer avec la direction et les chargés de projet pour prévoir la demande en ressources, identifier les lacunes en personnel et aligner proactivement les ressources avec les opportunités à venir.

Partenaire & Influence

• Collaborez avec la direction de la ligne d’affaire pour mettre en œuvre les stratégies de croissance.
  • Agir comme ressource principale pour le recrutement, la planification des propositions et la recherche d'opportunités.
  • Soutenir l'élaboration des propositions, y compris l'élaboration du périmètre, les plans de dotation, l'élaboration des horaires et la révision du contenu technique.
  • Participer aux évaluations go/no-go, à la planification de capture et à l'évaluation des opportunités stratégiques.
  • Soutenir la gestion des relations clients en participant à des discussions clés avec les clients et à des activités de planification de comptes. 
• Collaborer avec la direction pour mettre en œuvre de nouveaux programmes, processus et initiatives stratégiques, aidant les équipes à naviguer dans le changement et à intégrer de nouvelles façons de travailler.

Développer les talents

• Coacher et encadrer les gestionnaires d’équipe pour soutenir la croissance de carrière et la planification de la relève;
• Gestion de la performance des prospects, établissement d'objectifs et planification du développement;
• Soutenir le recrutement, l'intégration et la rétention des meilleurs talents.

Favoriser la croissance et l'innovation

• Soutenir le développement et le maintien de relations stratégiques avec les clients au sein du Canada atlantique et au-delà, selon votre orientation principale pour la clientèle;
• Aider à préparer des propositions, des déclarations d'intérêt et des dossiers de qualification;
• Gérer des projets et/ou des tâches conformément au cadre de gestion de projet de Stantec;
• Livrer des projets et des missions techniques tout en maintenant de solides relations avec les clients et en identifiant les tâches de suivi. Participer au travail de projet tout en maintenant des objectifs d'utilisation.

Qualifications

Vos capacités et qualifications

• Leader hautement organisé et autonome, avec une expérience éprouvée et la capacité de diriger un groupe diversifié de personnes dans un environnement de travail dynamique et rapide;
• Leader dynamique capable de travailler en collaboration et de motiver les gens vers une vision partagée;
• Penseur créatif, axé sur les solutions, avec de solides compétences interpersonnelles et de communication (écrite et orale);
• Auditeur dynamique et empathique, expérimenté dans la gestion de conversations personnelles et professionnelles difficiles visant à obtenir un résultat positif et productif;
• Connaissance approfondie de l'industrie des services environnementaux (sciences naturelles) dans l'Atlantique canadien, avec un réseau établi de contacts internes et industriels;
• Expérience dans le soutien aux activités de développement des affaires, la préparation de propositions et la contribution à la réussite des projets;
• Solide bagage technique en services environnementaux;
• Il aime apporter des changements positifs et avoir une expérience démontrée en gestion du changement;
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite avec la capacité de transmettre clairement et de distiller des informations complexes à une variété de publics;
• Capacité à gérer de manière constructive les conflits et à maintenir des questions confidentielles sur le personnel;
• La connaissance de l'anglais est requise afin de faciliter la collaboration avec nos équipes internes à l'extérieur du Québec ou avec nos clients.

Éducation et expérience

• Un diplôme ou un diplôme dans une discipline liée aux sciences de l'environnement;
• Minimum de sept (7) ans d'expérience professionnelle liée à la direction ou à la gestion d'équipes environnementales et/ou de projets environnementaux dans un environnement de consultation;
• Un permis de conduire valide.

Le poste sera hybride, mais principalement en bureau. Des déplacements seront nécessaires vers d'autres bureaux Stantec, sur le terrain et/ou en rencontres avec les clients.

Environnement typique de bureau : travailler avec des ordinateurs et rester sédentaire pendant de longues périodes. Le travail sur le terrain peut inclure une exposition aux éléments, y compris aux intempéries.

Cette description ne constitue pas une liste exhaustive des activités, fonctions ou responsabilités qui pourraient être exigées de l'employé, et d'autres fonctions, responsabilités et activités peuvent être attribuées ou modifiées à tout moment, avec ou sans préavis. 

Axés sur la santé, la sécurité, la qualité et l’éthique, nos experts dirigent la réalisation de projets avec de la détermination, un esprit créatif et une vision de croissance. Présents partout dans le monde et comptant des professionnels dans plus de 20 domaines techniques, nous sommes déterminés à établir une communauté de talents, de parcours et d’expertises diversifiés. Avec nous, vous pouvez mettre vos passions à profit et collaborer avec des personnes hautement talentueuses dans le secteur de l’environnement pour réaliser des projets importants pour nos clients et pour les collectivités.

Joignez-vous à une équipe dont l’engagement en faveur de l’environnement est tout naturel.

Transparence en matière de rémunération : Selon le lieu de travail, des échelles salariales sont fournies pour les postes affichés lorsque requis par les lois sur la transparence en matière de rémunération. Veuillez toutefois noter que le salaire final est convenu en fonction du lieu de travail ainsi que de la formation, des qualifications et de l'expérience du candidat. Chez Stantec, certains postes donnent droit à des primes ou à des bonis. La rémunération établie pour un poste à temps partiel est calculée au prorata du nombre convenu d'heures de travail hebdomadaires.

Sommaire des avantages sociaux : Les employés à temps partiel (minimum de 20 heures de travail hebdomadaires) et à temps plein auront accès aux avantages sociaux suivants : régimes de soins de santé, de soins dentaires et de la vue, programme de bien-être, comptes de crédits-santé et de mieux-être, régime enregistré d’épargne-retraite collectif, régime d’actionnariat des employés, compte d’épargne libre d’impôt (CELI) collectif, assurance vie et assurance décès ou mutilation accidentels (DMA), régimes d’assurance invalidité de courte et de longue durée, assistance-voyage en cas d’urgence, remboursement des frais de scolarité, couverture des frais d’adhésion à des associations professionnelles et congés payés.

Les employés temporaires ou occasionnels auront accès aux avantages sociaux suivants : régime enregistré d’épargne-retraite collectif, régime d’actionnariat des employés et compte d’épargne libre d’impôt collectif.

Les informations ci-dessus mentionnées peuvent ne pas s'appliquer aux postes syndiqués; les avantages sociaux pour les postes syndiqués sont assujettis aux conventions collectives en vigueur.