Application Administrator

TEHORA est présentement à la recherche d’un administrateur applicatif spécialisé en analytique possédant une expérience dans l’administration et le soutien de solutions SAS, Power BI / Microsoft Fabric et/ou Oracle Analytics Cloud. Cette ressource participera à l’entretien, à l’évolution et à l’amélioration des infrastructures applicatives analytiques.

Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devra fournir la personne retenue :

• Participer à l’installation, à la configuration, à l’entretien et à l’évolution des infrastructures analytiques;
• Intervenir sur les environnements SAS, Power BI / Microsoft Fabric et/ou Oracle Analytics Cloud;
• Résoudre les incidents et problèmes liés aux infrastructures applicatives analytiques;
• Contribuer à la correction des vulnérabilités des infrastructures infonuagiques;
• Assurer la surveillance des composants TI associés aux solutions analytiques;
• Participer à l’amélioration des infrastructures applicatives;
• Préparer les guides d’exploitation, d’installation et d’administration;
• Effectuer le transfert de connaissances aux ressources internes;
• Participer activement aux différents projets technologiques..

Requirements

• Baccalauréat en informatique ou dans un domaine connexe, ou équivalence reconnue;
• Minimum de 2 années d’expérience avec SAS Server et/ou Power BI – Microsoft Fabric et/ou Oracle Analytics Cloud;
• Expérience avec des outils d’analytique et de visualisation tels que Power BI ou Oracle Analytics Cloud;
• Expérience dans la prise en charge de problèmes complexes liés aux infrastructures d’outils analytiques au cours des 5 dernières années;
• Minimum de 2 années d’expérience continue dans un mandat utilisant Infrastructure as Code;
• Expérience avec Terraform et/ou Ansible;
• Expérience dans un environnement Azure DevOps;
• Connaissance d’Axway, un atout;
• Connaissance de SAS Server, un atout;
• Excellente maîtrise du français oral et écrit.

Benefits

• Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales
• Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l’innovation
• Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail)
• Congés en cas de maladie et à l’occasion d’événements familiaux
• Outils informatiques adaptés
• Espace de travail épanouissant et motivant