Principal Conseiller

Description

Cette position est à distance.

**Vous aimeriez être conseiller ou conseillère stratégique en rémunération pour les clients internes ?****Joignez-vous à notre équipe !**L’équipe responsable de la rémunération est animée d’une véritable volonté d’intégrer le leadership éclairé, l’innovation et l’expertise à la conception et à la livraison de programmes de rémunération faisant partie de l’offre de rémunération totale. Elle a pour objectif d’offrir une expérience exceptionnelle aux membres de l’équipe, qui permet à TELUS de se démarquer de la concurrence.

Notre credo :

• Nous formons une équipe UNIE : le blâme et l’égocentrisme n’ont pas leur place parmi nous

• L’entreprise est au cœur de nos activités

• Nous rejetons le statu quo : lorsque l’objectif est atteint, nous tentons de le dépasser

• Nous respectons nos promesses : envers nous-mêmes, nos proches, nos collègues, nos dirigeants et nos clients

• Notre succès repose sur nos méthodes, notamment notre façon de penser, de résoudre les problèmes, de communiquer et de produire des résultats

Votre apportÀ titre de Conseiller principal ou conseillère principale, Rémunération, vous ferez preuve de leadership éclairé et tirerez parti de votre connaissance approfondie des tendances et pratiques en matière de rémunération afin d’offrir des services-conseils stratégiques aux collaborateurs internes, notamment les partenaires d’affaires de Personnes et culture et les hauts dirigeants.

Vous êtes bien au fait des questions salariales, de rémunération globale, d’équité salariale et de ressources humaines et mettrez vos connaissances à profit pour créer des programmes de rémunération solidement ficelés qui répondent aux besoins changeants de notre secteur.

Grâce à votre approche consultative, votre visée stratégique et votre pragmatisme, vous assurerez la conception et l’exécution efficaces des programmes comme l’analyse comparative annuelle du marché, le programme annuel d’augmentation au mérite, les incitatifs à court-terme, les incitatifs à long-terme, la conception des processus et des politiques de rémunération globale, les projets de rémunération stratégique et l’intégration des fusions et acquisitions à vos groupes de clients. Vous avez un excellent esprit de synthèse et faites preuve d’une grande minutie, en plus de posséder une expertise en matière de gestion des collaborateurs et d’analyses pertinentes basées sur des données complexes.

Voici l’influence que vous aurez et ce que nous accomplirons ensemble

En tant que partenaire de confiance de Personnes et culture, vous fournirez des services-conseils en ce qui concerne les programmes et les initiatives de rémunération et des initiatives de notre portefeuille TELUS Santé. Vous chercherez à résoudre divers problèmes où l’analyse des données exige l’évaluation de facteurs identifiables, de considérations relatives au marché mondial et travaillerez à l’harmonisation de nos programmes et politiques de rémunération globale à l’échelle mondiale dans plusieurs unités d’affaires et zones géographiques différentes.

L’équipe Personnes et culture et les hauts dirigeants de l’entreprise comptent sur notre équipe pour leur fournir des orientations quant aux tendances du marché à l’interne et à l’externe et à la législation relative à la rémunération. De plus, nous donnons les moyens aux dirigeants d’attirer et de retenir les membres de l’équipe conformément à la stratégie de rémunération de TELUS.
 

Voici comment

• Agir comme conseiller ou conseillère de confiance auprès des partenaires de Personnes et culture et des dirigeants pour cerner les défis en matière de rémunération et de structure organisationnelle, et fournir des conseils pour l’élaboration de solutions

• Orienter les approches en matière de rémunération avec les besoins de l’entreprise en fournissant des recommandations et des solutions pour attirer, perfectionner et retenir les talents

• Fournir des conseils et de l’expertise au sujet de l’architecture d’emplois aux groupes de clients et formuler des recommandations judicieuses pour mettre à jour notre structure de familles d’emplois, en prenant appui sur vos connaissances en matière de rémunération et de structure organisationnelle

• Soutenir vos clients pour la mise en place des évaluations des emplois en conformité avec la réglementation fédérale et provinciale en matière d’équité salariale

• Appuyer les projets continus en matière d’équité salariale et de législation (gestion de projet, analyse, révision et suivi des données historiques)

• Favoriser l’intégration harmonieuse des organisations acquises en effectuant une analyse des répercussions du dossier de décision et en harmonisant la rémunération en fonction de la stratégie de Rémunération globale à TELUS, en collaboration avec l’équipe Fusions et acquisitions de Personnes & Culture

• Gérer la conception et l’exécution du processus annuel de l’analyse du marché, faire de recommandation en fonction des renseignements obtenus et formuler des observations pertinentes

• Mettre en pratique le programme de rémunération annuel pour vos groupes de clients, offrir des conseils stratégiques au sujet du salaire de base, des primes de rendement et des programmes incitatifs à long terme

• Mener des projets à travers différentes étapes, de l'évaluation initiale avec vos groupes client jusqu'à la mise en œuvre (conception de politique, documentation des processus, gestion du changement et développement d'outils et de ressources)

• Offrir de la formation aux Partenaires d’affaires Personnes & Culture, aux dirigeants et aux pairs en RH sur la rémunération globale, la philosophie, les politiques et les processus de rémunération

• Préparer des présentations et des analyses pour des auditoires exécutifs ; décrivant les résultats, les tendances et les coûts

• Soutenir et vivre les valeurs de TELUS, investir dans les objectifs personnels et professionnels trimestriels, animer et diriger des réunions d'équipe, et soutenir, récompenser et reconnaître vos pairs

Qualifications

Vous êtes la pièce manquante du casse-tête****Exigences

• Expérience progressive dans des rôles d'analyste ou de consultant en rémunération ou dans des postes de généraliste en RH avec une compréhension des pratiques de rémunération

• Solide expérience avec le système d’information sur les ressources humaines Workday ou SuccessFactors, dont les modules de rémunération

• Vous avez de solides aptitudes pour la communication : vous faites preuve de clarté, de concision et de persuasion dans tous les aspects de la communication

• Vous possédez de grandes compétences d’analyse : vous êtes apte à déchiffrer des ensembles de données modérément complexes, à formuler des recommandations et à communiquer vos observations

• Vous avez d’excellentes compétences en prise de décisions : vous vous fiez aux données plutôt qu’à votre instinct

• Vous collaborez efficacement : vous êtes une personne avec qui les autres cherchent activement à établir un partenariat

• Vous êtes habile à résoudre des problèmes : vous avez une connaissance pratique des notions fondamentales de la définition d’un problème et vous savez mener des analyses approfondies et formuler des recommandations claires

• Vous aimez travailler dans des milieux dynamiques en constante évolution

• Vous maîtrisez la suite Microsoft Office, SuccessFactors et Google Workspace

• Vous détenez un baccalauréat ou une combinaison équivalente d’expérience et de formation

Atouts

• Vous détenez un titre de CPHR/CRHA ou l’équivalent ou travaillez en vue de l’obtenir

• Vous détenez un titre de CCP ou travaillez en vue de l’obtenir

• Expérience en matière d'équité salariale, compréhension des nuances de la législation provinciale

• Gestion de projet (gérer des programmes de rémunération transformationnelle)

• Gestion du changement et création d'outils et de ressources en matière de rémunération

• Vous êtes bilingue (anglais et français, à l’oral et à l’écrit)

Une connaissance intermédiaire de l'anglais est requise, car vous serez appelé(e) la plupart du temps à interagir en anglais avec des parties externes (par ex. clients, fournisseurs ou partenaires externes); à interagir en anglais avec des parties internes (par ex. collègues ou parties prenantes); et à travailler dans un environnement informatique anglais dans le cadre des tâches liées à ce poste dont la portée est nationale.