Conseiller(-Ière) Juridique

Dentons est un cabinet d’avocats qui se démarque de par sa structure même. Le milieu juridique évolue rapidement et Dentons est un chef de file qui cherche constamment à défier le statu quo et à offrir à ses clients des services hors pair et des solutions d’avant-garde. Les avocats et avocates et membres du personnel du cabinet, qui sont plus de 21 000, travaillent dans plus de 200 bureaux répartis dans plus de 80 pays.

Dentons Canada, qui a à cœur le succès de ses membres et l’essor des collectivités, continue d’être reconnu en tant qu’employeur de choix. Le cabinet a été nommé l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada (2026), l’un des meilleurs employeurs pour les jeunes Canadiens (2026) et l’un des meilleurs employeurs du Canada au chapitre de la diversité (2026).

Joignez-vous à un cabinet où vous aurez de multiples occasions d’acquérir de nouvelles compétences, d’aiguiser votre savoir-faire et de progresser dans votre carrière.

DESCRIPTION DU POSTE

Le Bureau du chef du contentieux cherche à pourvoir un poste de conseiller(-ière) juridique au sein de son équipe nationale. Il s'agit d'un poste temporaire d’une durée de 15 mois, en remplacement d'une personne qui sera en congé parental de juillet 2026 à octobre 2027. Il s’agit d’un poste hybride qui requiert une présence au bureau d’au moins deux jours par semaine.

Le Bureau du chef du contentieux de Dentons est un service administratif composé de conseillers et conseillères juridiques qui fournissent aux avocat(e)s, aux membres de l'équipe de direction, au conseil national (Canada) ainsi qu’aux membres des services administratifs des conseils de premier plan dans une foule de domaines, notamment : contrats et ententes de service avec des fournisseurs; réclamations et litiges; éthique et obligations professionnelles; couverture d'assurance; procédures de signalement et de traitement des plaintes; confidentialité et protection des renseignements personnels; conformité aux règles en matière de lutte contre le blanchiment d'argent, la corruption et la fraude; application des politiques et processus régionaux et mondiaux; et obligations de formation.

RESPONSABILITÉS

Relevant de la chef adjointe principale du contentieux, la personne retenue aura les responsabilités suivantes :

• En collaboration avec le responsable de la protection des renseignements personnels et la gestionnaire, Protection des renseignements personnels et conformité du cabinet, soutenir le programme de protection des renseignements personnels, notamment en fournissant des conseils et des avis juridiques aux équipes des services administratifs, en répondant aux demandes des organismes de réglementation, en collaborant avec les collègues responsables de la protection des renseignements personnels à l’échelle mondiale, en gérant les incidents, en appuyant l’élaboration et la mise en œuvre de politiques, de processus et d’évaluations des risques liés à la protection des renseignements personnels, ainsi qu’en soutenant des initiatives de sensibilisation et de formation en la matière.
• Examiner et négocier des ententes commerciales avec des fournisseurs externes, notamment des ententes de services professionnels et de services-conseils, des contrats de logiciels et de services en TI, des accords de non-divulgation, des ententes de commandite, d'événements et de publication, ainsi que des contrats de recrutement et de services d'agence.
• Fournir des conseils sur les obligations professionnelles et réglementaires, les contrats d'assurance et toute question relative au fonctionnement du cabinet.
• Collaborer avec les membres des services administratifs et la direction du cabinet dans le cadre de projets spéciaux, notamment des initiatives liées à l'intelligence artificielle, aux technologies juridiques et autres.
• Fournir des conseils relativement aux programmes de gouvernance de l’information du cabinet, notamment en matière de perte des données, de demandes d’accès à l’information, de conservation des dossiers et de protection des données.
• Offrir du soutien dans le cadre du processus d’élaboration et de rédaction de nouvelles politiques; fournir des conseils sur la mise en œuvre de diverses politiques ainsi que soutenir les initiatives d’éducation et de sensibilisation.
• Identifier les secteurs présentant des risques pour le cabinet et formuler des recommandations au chef du contentieux.

EXIGENCES

Compétences techniques

• Avocat(e) dûment inscrit(e) et en règle auprès du Barreau de la Colombie-Britannique (Law Society of British Columbia), du Barreau de l’Alberta (Law Society of Alberta), du Barreau de l’Ontario ou du Barreau du Québec, avec 4 années ou plus d’expérience depuis l’admission au Barreau.
• Solide compréhension des lois en matière de protection des renseignements personnels.
• Certifications professionnelles telles que CIPP/C, CIPP/E, CIPM ou AIGP (atout).
• Expérience démontrée en négociation d'ententes commerciales.
• Capacité à travailler de façon autonome et en équipe.
• Aptitude à interagir efficacement avec des personnes de tous les échelons du cabinet, y compris les avocat(e)s et les membres des services administratifs, ainsi qu'avec les clients.
• Discrétion dans le traitement d'informations sensibles et confidentielles.
• Souci du détail et excellent sens de l'organisation.
• Compétences en gestion de projet et capacité à établir les priorités et à gérer plusieurs livrables.
• Excellentes compétences en recherche, en analyse, en résolution de problèmes et en communication.
• Solide maîtrise des technologies et sens du service à la clientèle.
• Maîtrise du français et de l'anglais*.

* La maîtrise de l’anglais est exigée puisque le ou la titulaire de ce poste fournira des services à des membres du cabinet situés dans nos bureaux à l’extérieur du Québec. Étant donné que le poste exige notamment la capacité de communiquer tant à l’oral qu’à l’écrit avec des membres de nos six bureaux au Canada ainsi que la production de livrables complexes dans des délais serrés, la maîtrise de l’anglais est essentielle.

Les candidats et candidates doivent soumettre une copie de leur CV et de leur lettre de présentation en anglais, puisque plusieurs membres du comité de sélection pour ce poste parlent uniquement anglais.

Nous remercions à l’avance tous ceux et celles qui postuleront. Toutefois, nous communiquerons uniquement avec les personnes qui seront convoquées en entrevue. 

Type de poste : Remplacement d’un congé parental

La fourchette salariale pour ce poste est de $150 000 à $180 000, selon les compétences, l’expérience et les qualifications de la personne sélectionnée. Dentons s’engage à offrir une rémunération équitable et concurrentielle. Cette fourchette reflète nos grilles internes, établies à partir de postes comparables sur le marché. Nous privilégions l’embauche, la promotion et la mobilité interne au point d’entrée de l’échelle salariale, tout en tenant compte de l’expérience antérieure, des compétences requises pour le poste et des conditions du marché.

En plus du salaire, notre programme de rémunération globale comprend une gamme d’avantages sociaux favorisant le bien-être et le développement de nos membres, notamment une couverture étendue de soins de santé, incluant la santé mentale, des congés payés, des régimes d’épargne-retraite, des allocations pour l’activité physique, des prestations complémentaires pour congé parental, et bien d’autres avantages.

Par ailleurs, nos programmes d’apprentissage et de perfectionnement, qui incluent du mentorat, nos réseaux d’employés et des initiatives de développement du leadership, sont conçus pour soutenir la croissance personnelle et professionnelle de nos membres.

Chez Dentons, toutes les étapes de sélection, d’évaluation et d’embauche sont réalisées par des membres de notre équipe. Nous utilisons occasionnellement des outils assistés par l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer nos processus et techniques de recrutement. Toutefois, ces outils ne sélectionnent pas les candidats ou candidates et ne prennent aucune décision d’embauche.

Note : Les avantages sociaux et les programmes offerts peuvent varier selon le bureau et le type de poste, et certains critères d’admissibilité peuvent s’appliquer. Dentons se réserve le droit de modifier les avantages et les programmes offerts ou d’y mettre fin, en tout ou en partie, à sa discrétion et sans préavis.

Égalité des chances

L’inclusion, la diversité et l’équité, et l’accessibilité sont des valeurs qui nous sont chères et qui orientent notre vision et notre stratégie. Elles sont au cœur de notre identité et de la culture de notre cabinet et contribuent au succès et à la force de nos équipes et de nos clients. Chez Dentons, nous avons à cœur d’offrir à tous nos membres des milieux de travail inclusifs, au sein desquels ils peuvent atteindre leur plein potentiel, de favoriser une diversité de points de vue, ce qui contribue à accroître notre créativité ainsi que la qualité des services que nous fournissons à nos clients, et de jouer un rôle positif dans les communautés au sein desquelles nous vivons et travaillons. Dentons a été nommé l’un des meilleurs employeurs au Canada pour la diversité 16 années consécutives (2011-2026) et l’un des meilleurs employeurs pour les jeunes canadiens pour la neuvième fois cette année (2026), ce qui montre l’importance que le cabinet accorde à l’inclusion, à la diversité, à l’équité, et l’accessibilité. 

Dentons Canada est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et toutes les candidatures que le cabinet reçoit sont analysées avec respect et intérêt. Toutes nos décisions en matière d'emploi, y compris de recrutement, sont prises sans égard à l'âge, à l’origine nationale ou ethnique, à la citoyenneté, à la couleur de la peau, aux convictions religieuses ou autres, aux handicaps, à la situation familiale, à l'identité ou à l’orientation sexuelle, à l'état matrimonial, à la race ou à toute caractéristique ne pouvant être un motif de discrimination en vertu des lois sur les droits de la personne.

Nous sommes déterminés à vous offrir un milieu de travail inclusif, accessible, et sans obstacles, où vous pourrez faire rayonner vos compétences, votre talent et votre expérience. Si vous avez des besoins spéciaux dont nous devons tenir compte durant le processus de recrutement, par exemple en raison d’un handicap, veuillez nous écrire à l’adresse careers.canada@dentons.com.