TWÓJ ZAKRES OBOWIĄZKÓW
Dołącz do sklepu Biedronki w ramach umowy zlecenia jako Wsparcie pracy sklepu.
Sprzątanie terenu sklepu:
- utrzymywanie porządku i czystości podłóg na sali sprzedaży, w magazynie i w pomieszczeniach, ocjalnych (bez użycia maszyny myjącej),
- utrzymywanie porządku i czystości regałów, koszy mobilnych oraz urządzeń chłodniczych,
- utrzymywanie porządku i czystości w strefie wejścia do sklepu,
- utrzymywanie porządku i czystości w obrębie strefy kas,
- utrzymywanie porządku i czystości w pomieszczeniach socjalnych i w magazynie,
- mycie witryn sklepowych (z wyłączeniem prac na wysokościach).
Wykładanie towaru i jego ekspozycja:
- wykładanie towaru na sali sprzedaży,
- kartonowanie sklepu,
- weryfikacja i uzupełnianie etykiet cenowych przy wykładanym towarze,
- czynności porządkowe w miejscach ekspozycji towaru,
- dbanie o ekspozycję i jakość wykładanego towaru (opakowanie, termin ważności, wadliwość towaru),
- transport towaru przy użyciu wózka ręcznego (nie elektryczny).
Sprzątanie terenu wokół sklepu:
- sprzątanie terenu przed wejściem do sklepu i wokół sklepu,
- opróżnianie koszy na śmieci,
- utrzymywanie czystości w wiatach na wózki, wiatach śmietnikowych, na parkingu oraz na rampie,
- odśnieżanie terenu wokół sklepu (z wykorzystaniem soli/piasku),
- mycie gabloty na plakaty i witryn sklepowych (z wyłączeniem prac na wysokościach).
NASZE WYMAGANIA
- Ukończone 18 lat;
- Nastawienie na kontakt z ludźmi i pracę w zespole;
- Gotowość do pracy fizycznej;
- Zaangażowanie i nastawienie na współpracę
Oferujemy:
- Umowę zlecenie, ze stawką 31,40 zł brutto/h;
- Wdrożenie do pracy w sklepie z dedykowanym opiekunem;
- Możliwość zdobycia doświadczenia w branży handlowej;
- Pracę blisko domu.
Jak wygląda proces rekrutacyjny?
- Prześlij swoją aplikację – pamiętaj, aby podać aktualny adres e-mail.
- Na Twój e-mail wyślemy grę rekrutacyjną, której wypełnienie zajmie 5–7 minut.
- Skontaktujemy się telefonicznie z wybranymi kandydatami na krótką rozmowę.
- Wybrane osoby zaprosimy na spotkanie rekrutacyjne z Kierownikiem/czką Sklepu.
Wyniki testu przetwarzane są przez Spółkę na podstawie prawnie uzasadnionego interesu Administratora (art. 6 ust. 1 lit. f RODO).
Podczas rozpatrywania podań w ramach procesu rekrutacji, indywidualne decyzje w sprawie Kandydatów mogą być podejmowane w sposób zautomatyzowany, wspomniane przetwarzanie jest konieczne do celów związanych z przetwarzaniem danych przed zawarciem umowy (art. 22 ust. 2 lit. c RODO).