Payroll Supervisor

Acerca de EY:

EY es una firma global de servicios profesionales especializada en auditoría, impuestos, consultoría, estrategia y transacciones, ayudando a las organizaciones a generar valor a largo plazo mediante soluciones innovadoras, desarrollo de talento y un enfoque centrado en la calidad y la confianza.

La oportunidad:

EY México está en búsqueda de talento para integrarse a nuestro equipo como Supervisor de Nómina. Esta posición ofrece la oportunidad de fortalecer conocimientos técnicos, colaborar con equipos multidisciplinarios y contribuir al cumplimiento normativo y la calidad del servicio en un entorno dinámico y de aprendizaje continuo.

Atributos para lograr el éxito:

• Licenciatura en Contaduría, Administración o áreas afines (con título).
• Inglés intermedio, intermedio avanzado o avanzado. 
• Conocimiento de administración de nómina, cálculos fiscales y obligaciones relacionadas.
• Habilidades analíticas, atención al detalle y enfoque en la calidad y confidencialidad de la información.

Responsabilidades clave:

• Supervisar el procesamiento integral de nómina para múltiples clientes, incluyendo cierres anuales.
• Validar actualizaciones, incidencias, deducciones, impuestos y registros de nómina.
• Revisar reportes, conciliaciones y cálculos relacionados con obligaciones fiscales de nómina.
• Atender y resolver consultas o discrepancias mediante análisis oportuno de información.
• Colaborar en proyectos especiales y apoyar iniciativas relacionadas con cumplimiento y mejora de procesos.

¿Qué ofrece EY?

• Una plataforma para el desarrollo profesional en una de las firmas líderes en servicios profesionales a nivel mundial.
• Acceso a una amplia variedad de experiencias y oportunidades para desarrollar conocimientos especializados en distintas industrias y servicios.
• Un entorno de trabajo inclusivo y colaborativo donde podrás aprender de profesionales altamente calificados.
• Programas de capacitación y desarrollo profesional continuo.
• Un paquete de compensación competitivo y beneficios acordes al mercado.

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“En EY México la diversidad, equidad e inclusión son un imperativo para nuestra organización. Nuestros procesos de reclutamiento y selección son acordes a lo establecido en la legislación laboral, razón por la cual, no se discrimina en función de las categorías protegidas en derechos humanos aplicables a la firma. Igualmente, en conformidad con el artículo 5 de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación no se entenderá como discriminación la distinción basada en criterios razonables, proporcionales y objetivos cuya finalidad no sea el menoscabo de derechos. Todos los datos sensibles proporcionados a EY en el proceso de reclutamiento y de manera posterior son protegidos de conformidad con la Ley Federal de Protección de Datos Personales en posesión de los particulares. Finalmente, en caso de necesitar algún ajuste razonable en el proceso de postulación favor de especificarlo.”