Ejecutivo De Recursos Humanos
Posted 12 Oct 2026
Advertised as “Ejecutivo de Recursos Humanos”
BranchFactor Summary
The original posting with the fluff stripped out
- Management level
- Individual contributor
No salary listed for this role.
Field of studyBusiness Administration, Organizational Psychology (or related)
Study levelBachelor's
¿Te apasiona el mundo de los seguros? ¿Te gusta trabajar en ambientes dinámicos y retadores?, Si tu respuesta es Sí, te comentamos que estamos buscando un: Ejecutivo de Talento y Experiencia
ROL
Ejecutar los procesos de atracción, selección, formación, experiencia del empleado, asegurando la implementación efectiva de las políticas, programas e iniciativas de Recursos Humanos, en concordancia con la estrategia del área y contribuyendo al logro de los objetivos estratégicos de la organización.
RESPONSABILIDADES DEL ROL
- Gestionar integralmente los procesos de reclutamiento y selección, garantizando el cumplimiento de la estrategia de atracción de talento y los SLAs establecidos.
- Diseñar y ejecutar iniciativas de marca empleadora, fortaleciendo el posicionamiento de la compañía en el mercado laboral.
- Gestionar la experiencia del candidato y del colaborador, desde la postulación hasta el proceso de onboarding y adaptación durante su primer año.
- Ejecutar el plan de comunicación de Recursos Humanos, asegurando una adecuada inducción, onboarding y difusión de políticas internas.
- Coordinar actividades de capacitación y eventos de Recursos Humanos, brindando soporte logístico y operativo para su correcta ejecución.
PERFIL REQUERIDO
- Estudios universitario concluidos en: Administración de Empresas, Psicología Organizacional o Afines.
- Experiencia mínima de 1 años en posiciones similares.
- Conocimientos técnicos en:
- Paquete Office (Excel intermedio)
- Atracción y Selección de Talento
- Experiencia del Empleado
- Formación y Capacitación
COMPETENCIAS
- Manejo de conflictos
- Orientación al Cliente Interno
- Comunicación Efectiva
- Orientación a Resultados
Por qué elegir Zurich
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