IWS Trainer

BAT evoluează accelerat la nivel global cu un portofoliu extins de produse. Cu concepte precum VELO, VUSE și GLO ne asumăm misiunea de a reduce impactul industriei noastre asupra sănătății.

Pentru a ne atinge misiunea, căutăm colegi care sunt pregătiți să fie parte din schimbare. Alătură-te nouă în această călători

British American Tobacco este in cautarea unui coleg/ unei colege care sa se alature echipei noastre de Productie din cadrul fabricii noastre de la Ploiesti, in rolul de IWS Trainer

Responsabilitatile principale:

1. Strategie și implementare IWS – Integrated Working System

• Participa activ la definirea, implementarea si sustinerea strategiei IWS la nivel de fabrica, asigurand alinierea cu obiectivele de maturitate ale Fazei 2 respectiv FAZA IWS in care trebuie sa fie calificata organizatia.
• Integreaza si consolideaza principiile IWS in modul de operare zilnic al organizatiei.
• Colaboreaza cu leadership-ul operational pentru sustinerea transformarii culturale si dezvoltarea capabilitatilor organizationale.
• Monitorizeaza progresul implementarii, identifica gap-uri de maturitate si propune actiuni de imbunatatire.

1.  Dezvoltarea capabilităților și Training

• Dezvolta si implementeaza strategia de training IWS la nivel de fabrica.
• Livreaza programe de training, workshop-uri si sesiuni de coaching pentru toate nivelurile organizatiei.
• Creeaza programe de dezvoltare personalizate pentru rolurile cheie si sustine planurile de dezvoltare ale operatorilor, tehnicienilor si liderilor operationali.
• Dezvolta autonomia operationala, gandirea critica si competentele de analiza si rezolvare a problemelor

1. Autonomous Maintenance și Eliminarea Pierderilor

• Coordoneaza implementarea si sustenabilitatea Autonomous Maintenance Step 1-7 pe toate liniile relevante.
• Conduce evaluarile /Auditurile Autonomous Maintenance si dezvolta planurile de calificare pentru echipamente si echipe.
• Sprijina eliminarea surselor de contaminare, defectelor cronice, anormalitatilor si pierderilor operationale prin utilizarea metodologiilor si instrumentelor IWS – integrated working system.
• Ghideaza echipele catre o abordare preventiva si orientata spre eliminarea pierderilor.

1.  Standardizare si disciplina IWS

• Coordoneaza dezvoltarea, implementarea si actualizarea standardelor IWS la nivel de echipa / fabrica prin initiativa si suport catre responsabilii sistemului de management zilnic :

CIL : cleaning – inspection – lubrication (curatenia echipamentului);

Centerline (parametrii optimi de functionare a echipamentului),

OPL : One Point Lesson (Instructiunea de executare a task urilor echipamentului

GI List: General Inspection list (lista de inspectie a punctelor criminale si critice

• Asigura disciplina operationala prin audituri, evaluari si sesiuni de coaching pentru echipamente si echipele de productie.
• Mentine un sistem documentat, coerent si accesibil pentru toate echipele.
• Conduce pregatirea documentatiei si a sistemelor necesare auditurilor si evaluarilor de Faza.

1. Coaching, Performanta si Leadership 

• Ofera coaching permanent prin DDS-uri – sedintele zilnice ale echipelor / departamentelor; activitati de gemba si suport direct echipelor operationale.
• Ajuta echipele sa inteleaga impactul activitatilor IWS asupra indicatorilor de performanta (OEE – eficienta echipamentului; MTBF, Waste etc.).
• Dezvolta competentele organizatiei in utilizarea instrumentelor avansate de analiza si rezolvare a problemelor.
• Promoveaza cultura IWS bazata pe autonomie, responsabilitate, disciplina, stabilitate si imbunatatire continua.

 Cerinte esentiale:

• Studii medii finalizate (studiile superioare reprezinta un avantaj).
• Experienta anterioara intr-un rol cu baza tehnica sau in zona de productie constituie un avantaj.
• Cunostinte despre procesele tehnologice, echipamentele de productie si metodele de lucru intr-o fabrica dar si cunostinte solide privind principiile, metodologia si instrumentele IWS sau alte sisteme de standardizare reprezinta un avantaj
• Capacitatea de organizare, planificare si prioritizare a activitatilor si capacitatea a livra training-uri, de a facilita workshop-uri si sesiuni de coaching.
• Capacitatea de a inspira, alinia si ghida echipele in implementarea IWS, obtinand implicare si asumare la toate nivelurile organizatiei

Ce beneficii iti oferim daca vei face parte din cadrul echipei noastre:

• Salariu de baza atractiv
• Tichete de masa;
• Tichete de vacanta;
• Transport: asigurat de companie pe rutele din interiorul municipiului Ploiesti si decontat pentru cei ce locuiesc in afara orasului;
• Bonus anual;
• Bonus pentru rezultate deosebite
• Revizuire anuala de salariu in functie de performanta
• Bonusuri de Paste si de Craciun;
• Servicii medicale private pentru angajati si 3 dependenti;
• Bonus Pensie privata - Pilonul III;
• Abonament 7card pentru activitati sportive

Ce îți oferim?

• Bonus anual de performanță competitiv (în funcție de eligibilitate)
• Gama noastră de beneficii variază în funcție de țară și include diverse planuri de sănătate, inițiative pentru echilibrul dintre viața profesională și cea privată, sprijin pentru transport și un plan de vacanță flexibil cu stimulente suplimentare
• Parcursul tău profesional alături de noi nu are limite, poți sa te dezvolți în funcție de aspirațiile tale. Alături de noi la BAT vei deveni parte dintr-un mediu care susține dezvoltarea  profesională în interiorul companiei, unde progresul carierei tale nu este doar o declarație - este o realitate pe care suntem dornici să o construim împreună. Profita de oportunitate și planifica-ți dezvoltarea; Următorul capitol începe aici.
• Vei avea acces la platforme de învățare online și programe personalizate de creștere pentru a- ți dezvolta abilitățile de lider
• Prioritizăm inovarea continuă într-un mediu aflat în permanentă transformare, pentru a ne pregăti pentru schimbările continue

DE CE SĂ TE ALĂTURI BAT?

Suntem una dintre puținele companii certificate ca Global Top Employer de către Top Employers Institute – pentru oferirea unor condiții excelente angajaților.

Colaborarea, incluziunea și parteneriatul stau la baza a tot ceea ce facem aici la BAT. Ne dorim ca fiecarei persoană să prospere, indiferent de gen, orientare, statut matrimonial sau de parteneriat civil, schimbare de gen, rasă, religie sau credință, culoare, naționalitate, origine etnică sau naționalitate, dizabilitate, vârstă, abilități, experiență, educație, mediu socio-economic și profesional, statut de veteran, perspective și stiluri de gândire. Știm că încurajarea talentelor din toate mediile este ceea ce ne face mai puternici și mai bine pregătiți pentru a ne îndeplini misiunea.

Vedem pauzele de carieră ca oportunități, nu ca obstacole. Prin programul Global Returners, sprijinim profesioniștii care doresc să-și reia cariera după o absență prelungită din câmpul muncii (de exemplu, timpul dedicat îngrijirii familiei, concediu parental, serviciu militar, an sabatic și / sau începerea unei afaceri proprii).

Vino alături de noi și descoperă ce este posibil pentru tine la BAT. Află mai multe despre cultura noastră organizațională, premiile și certificările obținute ca angajator aici