Responsable De La Communication Interne

Vous souhaitez intégrer une association militante et agir concrètement pour plus de justice sociale ? 

Médecins du Monde agit depuis plus de 40 ans pour soigner les populations les plus vulnérables, dénoncer les entraves à l’accès aux soins et faire évoluer durablement les politiques de santé. 

En France et dans près de 30 pays, nos actions s’articulent autour de six combats politiques : 

• droits et santé sexuels et reproductifs (dont le droit à l’avortement)

• migration, exil, droits et santé 

• réduction des risques 

• santé environnement 

• droits et système de santé 

• espaces humanitaires 

Pourquoi nous avons besoin de vous

Au sein de la Direction du Développement et de la Communication, le service communication interne de MdM s’attache à faire partager les nouvelles orientations stratégiques et à accompagner le changement induit par ces évolutions.

En tant que responsable, vous mettez en œuvre et pilotez la stratégie de communication interne visant à informer, mobiliser et renforcer la cohésion au sein de la communauté MdM France. Ce poste est crucial pour garantir la circulation fluide de l'information, favoriser l'engagement et soutenir la vision politique et les objectifs de l'organisation.

Vos collègues

Sous la responsabilité du directeur du développement et de la communication, vous encadrez une équipe composée de deux chef.fe.s de projet communication et travaillez en lien avec les différentes directions du siège, les terrains en France et à l’international, les bénévoles et le corps associatif pour récolter les informations et besoins de communication pour élaborer les messages à véhiculer entre tous les membres de l'association.

Vos missions

👉 Pilotage de la stratégie communication interne

• Elaborer une stratégie alignée sur les objectifs organisationnels de Médecins du Monde, tout en identifiant les besoins en communication interne et en proposant des initiatives innovantes pour renforcer la cohésion et l'engagement
• Coordonner et réguler les actions de communication interne
• Mobiliser et animer le réseau des communicant.e.s internes
• Elaborer et gérer le budget du service

👉 Accompagnement des équipes et conduite du changement

• Appuyer les équipes dans leurs projets de communication
• Élaborer des plans de communication interne sur les sujets stratégiques et collectifs dans un objectif d’information, de culture commune et de mobilisation
• Superviser les opérations événementielles internes d'ampleur : organiser des événements tels que des réunions, séminaires ou formations pour favoriser l’interaction et l’échange au sein de l’organisation

👉 Coordination de l’écosystème des outils de communication interne

• Gérer les outils de communication interne : cadrer stratégiquement les objectifs et positionnements de chaque outil, encadrer les projets de refonte et les évolutions et superviser la création et la diffusion de contenus internes pertinents en collaboration avec les différents départements pour garantir la cohérence des messages
• Assurer la production de contenus de communication interne et la co-réalisation de la Boussole (média interne)
• Valoriser les process de contribution à chaque outil et participer aux projets transverses
• Assurer la veille sur les évolutions du métier

👉 Management hiérarchique et fonctionnel

• Superviser les membres de son équipe et animer l'ensemble des acteur.rice.s en communication au sein de MdM
• Ecouter et maintenir des échanges réguliers au sein de l’équipe et avec les parties prenantes
• Favoriser l’intelligence collective en rassemblant et mobilisant autour d’une vision commune

👉 Gestion de la marque employeur en interne

• Veiller à ce que la communication interne reflète les valeurs, la mission et la culture de Médecins du Monde, renforçant l’identité de marque employeur
• Mettre en place des actions visant à promouvoir l’engagement des employé.e.s et à améliorer leur expérience

👉 Évaluation et analyse

• Suivre et évaluer l’impact des initiatives de communication interne grâce à des indicateurs clés de performance pour mesurer l'efficacité et l'engagement
• Recueillir les retours des employé.e.s et mettre en place des actions correctives pour améliorer la communication interne si nécessaire
• Rédiger les rapports d'activité du service

Requirements

Vous êtes la bonne personne si :

• Vous êtes titulaire au minimum d'un bac +5 (école de commerce, de communication)
• Vous justifiez d'une expérience professionnelle en communication d’au moins 10 ans
• Vous avez déjà travaillé dans le milieu associatif
• Vous maîtrisez les outils de communication (print, web, pack office, etc.)
• Vous savez mobiliser et embarquer les parties prenantes d'un projet
• Vous avez de solides capacités rédactionnelles et une très bonne expression orale
• Votre français et votre anglais sont courants à l'oral comme à l'écrit

Ce poste n'est pas pour vous si :

• Vous craignez de ne pas vous retrouver dans les valeurs et le positionnement militant de Médecins du Monde
• Vous n'êtes pas à l'aise avec la conduite du changement

Les prochaines étapes

Si votre candidature est sélectionnée, nous vous contacterons pour vous proposer un entretien RH avec notre chargée de recrutement. Puis viendra l'entretien managérial (auquel des cas pratiques pourront éventuellement être intégrés) avec le directeur du développement et de la communication.

Dans le cadre de la lutte contre le blanchiment et le financement du terrorisme, des vérifications d’antécédents sur listes internationales pourront être effectuées. Les données sont traitées de façon confidentielle et sécurisée. Plus d’infos : http://bit.ly/3CSThBs  

Un extrait de casier judiciaire (B3) sera demandé à toute personne recrutée. 

Nous attendons votre candidature  

Nous n’avons besoin que de votre CV et de votre lettre de motivation.  

Si vous pensez correspondre à ce poste, n’attendez plus, postulez ! 

Benefits

Vos conditions d’emploi 

Contrat & statut : 

• CDD à pourvoir du du 14/12/26 au 16/04/27
• Salaire brut mensuel 4 644 € 
• Statut : cadre

Les avantages : 

• Télétravail : jusqu’à 110 jours par an (présence minimale 5 j/mois)

• 13e mois (pour les salarié.e.s ayant plus de 6 mois d’ancienneté) 

• Tickets restaurant de 10€ (participation MdM à 60%) 

• Mutuelle prise en charge à 100% 

• MdM favorise la formation et la mobilité interne 

Les indispensables : 

• 5 semaines de congés + 22,5 RTT par an 

• Remboursement 50% du titre de transport 

• Engagement fort en faveur de l’inclusion et de la lutte contre toutes les discriminations 

• Plus d’infos : https://bit.ly/3x5MezL 

Cadre de travail : 

• Potentiels déplacements en France et à l’international

• Travail sur écran, en open space 

• Communication orale et téléphonique 

• Posture assise prolongée 

Diversité et inclusion 

MdM s’engage pour l’insertion des personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations.    

Si vous bénéficiez d’une reconnaissance de la qualité de travailleur.se handicapé.e et/ou si vous avez besoin d’un aménagement de poste, n’hésitez pas à nous en faire part.