HR Officer

Qui sommes-nous ?

Singulier est un cabinet de conseil en stratégie, transaction advisory et AI transformation. Nous accompagnons des fonds de private equity, des entreprises en portefeuille et des sociétés établies face à leurs enjeux stratégiques et opérationnels les plus critiques. Nous associons réflexion stratégique et mise en œuvre concrète afin d’aider nos clients à prendre de meilleures décisions, à accélérer la création de valeur et permettre un impact tangible sur leur activité.

Singulier x OMMAX unissent leurs forces pour construire la plateforme européenne de référence en conseil en stratégie, en combinant une expertise stratégique approfondie avec des compétences en technologie, en data et en intelligence artificielle. Ensemble, nous accompagnons nos clients tout au long de leur parcours de création de valeur, de la stratégie et de la due diligence à la transformation et à l’exécution.

Nous évoluons dans un environnement entrepreneurial où les consultants sont amenés à faire preuve d’esprit critique, à prendre rapidement des responsabilités, à travailler directement avec des interlocuteurs seniors et à contribuer à la création d’un impact durable pour nos clients.

Le poste

En tant que stagiaire en ressources humaines, vous accompagnerez l’ensemble de l’équipe People & Culture, composée de trois personnes : la Chief People Officer, la HR Manager et la Talent Acquisition Lead.

Dès le premier jour, vous contribuerez directement aux principales activités RH, notamment l’administration du personnel, la paie, le recrutement, l’onboarding et l’offboarding, ainsi que le campus management.

Tout au long de votre stage, vous travaillerez sur des missions opérationnelles concrètes, coordonnerez plusieurs stakeholders et contribuerez à garantir une expérience fluide et cohérente pour les collaborateurs et les candidats, à chaque étape de leur parcours au sein de Singulier.

Vos missions

Selon les priorités, vous pourrez contribuer aux activités suivantes :

HR Operations et employee lifecycle management

• Rédaction des contrats de travail, avenants et conventions de stage.
• Gestion des sujets liés à l’administration du personnel, tels que les visites médicales, les demandes de congés et les titres-restaurants.
• Saisie des éléments variables de paie pour la France et le Royaume-Uni (PayFit).
• Participation au développement des programmes de formation internes et externes.

Recrutement et campus management

• Rédaction et publication des offres d’emploi et de stage.

• Sélection des candidatures et réalisation des entretiens de préqualification.