Consultor Em Gestão De Mudança
Posted 8 Sep 2026
Advertised as “Consultor(a) Sênior em Gestão de Mudança -”
BranchFactor Summary
The original posting with the fluff stripped out
- Management level
- People management
- Contract
- Contract
No salary listed for this role.
Field of studyBusiness Administration, Communications, Engineering, Psychology (or related)
Study levelBachelor's
Resumo do cargo:
Como Consultor(a) Sênior em Gestão de Mudança, você lidera projetos estratégicos de transformação organizacional, apoiando clientes no desenho e na implementação de estratégias integradas de mudança. Contribui com visão estratégica e autonomia, atuando como referência metodológica da prática e orientando perfis mais juniores na execução dos projetos..
Escopo e responsabilidades:
• Liderança de projetos de mudança:
o Planejar, liderar e supervisionar a implementação da metodologia de Gestão de Mudança nos projetos.
o Desenhar estratégias integradas de mudança: comunicação, treinamento, patrocínio, gestão de resistência e sustentação.
o Garantir o alinhamento entre objetivos do negócio, necessidades do cliente e soluções de mudança.
o Integrar informações provenientes de focus groups e ferramentas de escuta organizacional para desenvolver estratégias centradas no usuário final.
· Interação com stakeholders de alto nível:
o Facilitar sessões com comitês executivos, sponsors e líderes-chave.
o Adaptar linguagem, entregáveis e estratégia ao contexto cultural e político de cada organização, exceto materiais, conceitos, ferramentas, metodologias ou nomes com propriedade intelectual da Prosci.
o Construir relações de confiança e assessorar tomadores de decisão durante a transformação.
· Gestão de riscos e melhoria contínua:
o Identificar antecipadamente barreiras organizacionais e riscos relacionados à mudança.
o Propor soluções corretivas e ajustes estratégicos baseados em dados e insights do cliente.
o Liderar sessões de retrospectiva e aprendizado após o encerramento do projeto.
o Identificar, resolver e/ou reportar internamente incidentes relacionados à conta ou à entrega do serviço, considerando os valores Prosci e as diretrizes de Consultoria.
Requirements
Requisitos técnicos e qualificações:
Certificação Prosci em Change Management (obrigatória)
Experiência comprovada (5+ anos) em projetos de gestão da mudança organizacional
Vivência em projetos de transformação digital, ERP, fusões/aquisições ou reestruturação
Forte capacidade de comunicação, negociação e influência com stakeholders seniores
Experiência em avaliação de impacto, planos de comunicação e treinamento
Inglês avançado (desejável)
• Localização: São Paulo e Fortalezav
• Formação: Graduação em áreas correlatas (Comunicação, Psicologia, Administração, Engenharia, etc.)
• Ferramentas:
o Domínio de Microsoft 365, Teams, Miro, dashboards ADKAR, ferramentas colaborativas e de visualização