Trainee Human Resources

GESUCHT IN BONN, AB 01.04.2027 FÜR 18 MONATE MIT DEM ZIEL DER ÜBERNAHME NACH PROGRAMMENDE

TRAINEE HUMAN RESOURCES NATIONAL IN INDUSTRIAL RELATIONS GERMANY, CORPORATE HR GOVERNANCE (M/W/D)

Der Bereich Industrial Relations Germany & Corporate HR Governance ist ein strategischer Partner für unsere Geschäftsbereiche und gestaltet zentrale HR-Themen für die DHL Group aktiv mit. Dabei vertreten wir die Interessen der DHL Group insbesondere im Austausch mit unseren Sozialpartnern und schaffen die Grundlage für zukunftsfähige und verlässliche Arbeitsbeziehungen.

Zu unseren zentralen Aufgaben gehören:

• Wir gestalten die Zukunft der Arbeitsbeziehungen: Wir entwickeln Konzernstrategien für Industrial Relations und die Tarifpolitik und schaffen damit wichtige Rahmenbedingungen für unsere Geschäftsbereiche.
• Wir bringen Arbeitgeberinteressen auf den Punkt: Wir entwickeln strategische Arbeitgeberpositionen für Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen und begleiten deren Umsetzung.
• Wir entwickeln die betriebliche Altersvorsorge weiter: Wir gestalten die strategische Ausrichtung und Weiterentwicklung der betrieblichen Altersversorgung für die DHL Group in Deutschland.

Darüber hinaus verantwortet der Zentralbereich sämtliche Themen rund um Industrial Relations in Deutschland sowie die soziale Nachhaltigkeit auf globaler Ebene. Ergänzt wird unser Aufgabenfeld durch wichtige HR-Governance-Themen – von HR-Richtlinien über das interne Kontrollsystem bis hin zur betrieblichen Altersversorgung.

Was dich bei uns erwartet: ein vielseitiges und strategisch relevantes Umfeld, in dem du an Themen mit hoher Bedeutung für Mitarbeitende, Führungskräfte und das Unternehmen mitwirkst und die Arbeitswelt der DHL Group aktiv mitgestalten kannst.

Du möchtest strategische HR-Themen mitgestalten und dabei wirklich etwas bewegen? Dann freuen wir uns auf dich – werde Teil unseres Teams!

Deine Aufgaben

• Du gestaltest unseren Ansatz für soziale Sorgfaltspflichten aktiv mit: Du entwickelst den „Social Due Diligence“-Ansatz von DHL weiter, identifizierst soziale Risiken frühzeitig und unterstützt dabei, mögliche Auswirkungen auf unsere Geschäftsaktivitäten zu minimieren.
• Du entwickelst HR-Governance mit: Du gestaltest relevante HR-Richtlinien und das interne Kontrollsystem (HR ICS) weiter und arbeitest dabei eng mit globalen und divisionalen Verantwortlichen zusammen.
• Du schaffst Transparenz und sorgst für nachhaltige Umsetzung: Du dokumentierst und sicherst Prüfungsergebnisse, bereitest soziale KPIs auf und behältst die Umsetzung vereinbarter Maßnahmen im Blick.