Subgerente/A De Personas

¿Te motiva participar en la profesionalización del área de Personas de un grupo industrial rentable que está en pleno proceso de escalar su operación? 

Buscamos un/a Subgerente/a de Personas autónomo/a, con mentalidad constructora y roce real con equipos ejecutivos, para liderar el fortalecimiento de la gestión de personas de un grupo de empresas industriales que provee servicios técnicos y de confiabilidad operativa a la gran minería en Chile.

Sobre la empresa:

RepairCo es un grupo empresarial industrial, con más de una década de trayectoria, especializado en reparación, remanufactura y mantenimiento predictivo de equipos críticos para la gran minería. Opera a través de 3 unidades de negocio complementarias entre sí, con presencia en la Región Metropolitana y en la Región de Antofagasta, y cuenta hoy con más de 130 colaboradores. Recientemente, un fondo de inversión adquirió la participación mayoritaria del grupo porque identificó un negocio ya rentable con alto potencial de crecimiento, y hoy impulsa un ambicioso plan de expansión que busca escalar el tamaño de la compañía en los próximos años.

Propósito del rol:

El/la Subgerente/a de Personas tendrá la misión de robustecer la función de Recursos Humanos del grupo, sentando las bases operativas (administración de personal, cumplimiento legal, estructuración de bandas salariales) y, en paralelo, desplegando una agenda estratégica de desarrollo organizacional que acompañe el plan de crecimiento. Es una posición nueva, con proyección de desarrollo y una alta incidencia en la evolución del grupo.Reportará al CEO y trabajará estrechamente con el comité ejecutivo,  liderando, en una primera etapa, un equipo de 3 personas, con la posibilidad de ajustar la estructura del área en función de los desafíos y la estrategia que se vayan definiendo.

Principales responsabilidades del rol: 

En el ámbito estratégico:

• Actuar como socio estratégico del comité ejecutivo, acompañando la gestión del cambio hacia una cultura de alto desempeño y orientada al crecimiento.
• Construir la arquitectura de RRHH: políticas, procesos y estrategia del área, alineada a los requerimientos del negocio. 
• Diseñar e implementar bandas salariales que permitan ordenar la estructura de compensaciones y establecer un marco de referencia claro y consistente para la toma de decisiones salariales.
• Implementar un modelo de evaluación de desempeño alineado a los indicadores de negocio y a los incentivos variables.
• Fortalecer la cultura y marca empleadora, posicionando al grupo como un actor de ingeniería y tecnología aplicada.

En el ámbito operativo / transaccional:

• Profesionalizar el reclutamiento y la selección técnica y operativa, anticipándose a la rotación crítica, incluyendo el desarrollo de alianzas con instituciones de formación técnica.
• Supervisar la administración de personal y payroll, velando por el cumplimiento normativo laboral (con apoyo de asesoría legal externa) y los estándares de seguridad y salud ocupacional.
• Liderar y desarrollar al equipo de Personas, homogeneizando estándares entre las distintas sedes/plantas.

Requirements

• Experiencia: Al menos siete años de experiencia generalista e integral en Personas, idealmente con experiencia probada reportando directamente a gerencias generales y líderes en la toma de decisiones de negocio.
• Experiencia previa en empresas industriales, proveedoras de servicios a la minería, o entornos B2B operacionalmente exigentes.
• Experiencia concreta diseñando e implementando estrategias de personas con enfoque estratégico y operativo, propio de un negocio en crecimiento.  
• Conocimiento sólido del diseño y funcionamiento de bandas salariales o estructuras de compensación, valorándose la experiencia en su implementación.
• Deseable: manejo de plataformas de gestión de personas (ej. BUK, SAP u otros ERP de RRHH).

Fit cultural / lo que valoramos

• Mentalidad constructora: capacidad de diagnosticar, proponer un plan concreto por etapas y ejecutarlo junto a la dirección con un plan de seguimiento claro. 
• Autonomía y ownership: se hace cargo de los problemas y los resuelve, sin esperar instrucciones detalladas.
• Afinidad con el entorno industrial: Capacidad para comprender los diferentes entornos y públicos, vinculados al mundo minero industrial.
• Orientación al éxito y pasión por la excelencia: Actitud disponible y orientada al éxito, con disposición a contribuir a la creación de un proyecto exigente que crece a un ritmo acelerado. 
• Orientación a las personas y equipos: No todo es estrategia y gestión, valoramos la disposición genuina a participar activamente de la vida organizacional (actividades, hitos, celebraciones), siendo un actor relevante en la consolidación de la cultura y articulación de equipos de trabajo. 

Benefits

• Ubicación: base en Lampa (Región Metropolitana), presencial, con viajes a la Región de Antofagasta (especialmente durante el primer año de diagnóstico e implementación).
• Bono de transporte, dado el traslado diario a Lampa. 
• Bono anual asociado a desempeño, objetivos del área, y al crecimiento de la compañía
• Seguro complementario de salud, bono de almuerzo y día libre por cumpleaños.
• Oportunidad real de construir un área desde sus cimientos, con alta visibilidad e impacto directo en el plan de crecimiento del grupo.