HR Manager
Posted 1 Oct 2026
Advertised as “HR Manager:in (m/w/d) mit Fokus Recruiting ”
BranchFactor Summary
The original posting with the fluff stripped out
- Management level
- Individual contributor
- Employment
- Remote
- Contract
- Full-time
No salary listed for this role.
Field of studyHuman Resources
Study levelDiploma or higher
Über Artefact
Artefact ist ein weltweit führendes Dienstleistungsunternehmen, das sich auf Daten- und KI-Services spezialisiert hat, mit Hauptsitz in Paris. Wir kombinieren die Struktur und die lösungsorientierte Arbeitsweise der Top-Management-Beratung mit tiefgehendem Expertenwissen in den Bereichen Data, AI und Analytics. Mit weltweit über 2.000 Consultants, Data Scientists und Engineers in 26 Ländern arbeiten wir partnerschaftlich mit globalen Marktführern zusammen.
Unser deutsches Team befindet sich auf einem starken Wachstumskurs und schlägt die Brücke zwischen technologischen Möglichkeiten und geschäftlichen Notwendigkeiten. Um dieses Wachstum stabil zu halten, suchen wir für unser HR-Team in Hamburg ab sofort in Vollzeit eine zuverlässige und strukturierte Persönlichkeit als HR Manager:in mit Fokus Recruiting.
Im HR Bereich fühlst du dich zu Hause? Du kommunizierst stark, organisierst gut, bringst Empathie mit und zeichnest dich durch Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein aus? Dann bist du bei uns genau richtig!
Als HR Manager:in mit Fokus Recruiting (m/w/d) liegt dein Schwerpunkt im Recruiting und Employer Branding. Darüber hinaus arbeitest du an Themen der Personalentwicklung, HR Management und HR Projekten mit.
Dies ist dein Schwerpunkt:
Recruiting & Employer Branding
- Involvierung im gesamten Recruiting-Prozess sowie aktive (Mit-)Gestaltung dessen
- Unterstützung bei der Planung und Durchführung von Interviews für verschiedene Positionen sowie aktive Ansprache von Kandidat:innen über LinkedIn
- Planung von und Teilnahme an Personal- und Hochschulmarketing-Veranstaltungen
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung unseres Employer Brandings
HR Management
- Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Onboarding neuer Mitarbeitender
- Allgemeine Personalverwaltung: Vertragserstellung und -anpassungen, Erstellung von Bescheinigungen und Arbeitszeugnissen, etc.
- Pflege von Personalverwaltungstools (u.A. Personio)
People Analytics & Prozesse
- Begleitung und Koordination des jährlichen Performance-Review-Prozesses
- Überarbeitung bestehender Prozesse zur Optimierung interner Abläufe
- Erstellung und Überarbeitung von Policies
- Unterstützung bei der Digitalisierung und Automatisierung von Prozessen und Tool-Implementierungen