コーポレートマネージャー

『Hi-Fi RUSH』を生んだTango Gameworksスタジオは、2024年にKRAFTONに合流、新たな一歩を踏み出しました。
 
私たちの強み
 
『新規タイトルの創出と拡大』　
新規タイトルの企画・開発、そしてそのシリーズ展開をこれまで以上に私たちのビジネスモデルの柱として位置づけています。
『ゲーム作りに集中できる環境』
私たちはゲーム開発製作に特化したデベロッパーです。企画立案からマスターリリースまですべてを社内で完結できる開発環境を整えています。
『セクションの壁を越えて誰とでも話せる環境』
プロジェクトの枠を超え、ゲーム作りに関わるすべてのノウハウを誰もが自由に「話せる・聞ける」文化が根づいています。
『世界基準の開発力』　
Unreal Engine を用いたマルチプラットフォーム開発や、サウンド・アニメーション分野での数々の世界的な受賞経歴など、高い技術力を持つクリエイターが集結しています。
 
私たちがゲーム作りで大切にしていること
・クリエイティビティ
・オリジナリティ
・クオリティーに対する情熱
 
私たちはこれまで培ってきた「ゲームへの想い」、「ユーザーへの想い」、「クリエイターへの想い」を大切に、東京から世界に向けて新しいゲームを発信し続けます。

これからも、世界中のゲームユーザーに愛される作品を生み出し、さらなる発展を目指してまいります。

_Tango Gameworks_では、HR・Facilities等のコーポレート部門における統括マネジメントポジションを募集しています。

海外HQへのレポーティング・調整、人員計画や採用戦略の策定等を主軸に、コーポレート機能全般のマネジメントに携わっていただきます。

〈業務内容〉

• 中長期人員計画および採用戦略の策定・実行
• 評価・報酬制度の運用および改善
• 労務管理およびコンプライアンス対応
• 組織開発・エンゲージメント向上施策の推進
• オフィス戦略の立案および運営管理
• オフィス移転・増床等のプロジェクト管理
• 安全衛生・BCP体制の整備
• ベンダー管理およびコストコントロール
• 社内IT戦略の策定および運用統括
• ITインフラ・業務ツール環境の整備
• 情報セキュリティ・ITガバナンスの管理
• グローバルITとの連携・システム導入調整
• コーポレート予算策定・管理
• 組織拡大に伴う体制構築・プロセス整備
• HR／IT／ファシリティ各チームの統括・育成

※変更範囲：当社業務全般

〈応募資格〉

【必須（MUST）】

1. コーポレート部門（HRを含む）における実務経験8年以上
2. 複数機能（HR／総務・ファシリティ等）を横断して統括したマネジメント経験
3. 日本の労働法規に基づく労務対応の実務経験
4. 経営層向けの資料作成および報告経験
5. 海外HQまたはグローバル組織へのレポーティング・調整業務の経験
6. 部門／拠点の年間予算を策定し、一定金額以上の支出について決裁責任を担っていた経験
7. 日本語ネイティブレベル

【あれば尚可（WANT）】

• ゲーム業界、エンターテインメント業界での就業経験
• 外資系企業でのコーポレート責任者経験
• 多文化環境でのマネジメント経験
• 組織拡大フェーズでの制度設計・体制構築経験
• グローバルポリシーをローカライズし、運用まで落とし込んだ経験
• ITガバナンス／情報セキュリティ関連の知識・監査対応経験
• オフィス移転・増床などのプロジェクトマネジメント経験
• HRデータやKPIを活用した組織改善経験
• ビジネスレベル以上の英語力（会議・資料作成・交渉を含む）

■ 勤務地

・事業所名：Tango Gameworks株式会社
・所在地：東京都港区芝浦4-2-8　住友不動産三田ファーストビル6階
　アクセス：JR「田町駅」三田口 徒歩7分、都営三田線・都営浅草線 「三田駅」徒歩5分

・変更範囲：全国の当社拠点
・受動喫煙防止措置：屋内禁煙

■ 勤務条件

・雇用形態：正社員（期間の定め無し）
・試用期間：6ヶ月（賃金の変更無し）

・給与：想定年収 800万円～
　・月給 667,000円～（基本給487,000円～ 固定残業代（45時間分）180,000円～ を含む。超過分支給）
　・賞与制度：有り

・就業時間：10:00〜19:00
・所定労働時間：8時間（休憩1時間）
・時間外労働：有り
・フレックスタイム制：有り（コアタイム：11時～16時）*2026年6月より適用

・通勤手当：当社規定により支給

・休日・休暇：
　完全週休二日制、ウェルネス休暇（毎年5日の有給休暇を付与）
　年次有給休暇（入社3か月目より付与）、年末年始休暇
　慶弔休暇、会社創立記念日

・社会保険：完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）

■ 制度・福利厚生

・ウェルネス手当（年2回・各500ドル）
・在宅勤務
・服装自由
・健康診断
・予防接種
・福利厚生倶楽部
・企業型確定拠出年金（DC）