Talent Management & Internal Communications Manager

Conheça o Inter 
Pioneiros, mudamos o mercado ao lançar o primeiro banco digital do Brasil e seguimos criando tendências com tecnologia de ponta. Evoluímos para um Super App Financeiro Global, com soluções completas e inovação de primeira. Aqui, o trabalho tem propósito: construir oportunidades reais, transformar a vida das pessoas e o mercado financeiro. Esse é o nosso Jeito Inter de Fazer. Se você quer fazer parte dessa mudança e deixar um legado, seu lugar é aqui.

Vem ser Sangue Laranja.

Get to Know Inter 
As pioneers, we transformed the market by launching Brazil’s first digital bank and continue to shape the future with cutting-edge technology.
We have evolved into a Global Financial Super App, delivering complete solutions and leading innovation. Here, work has purpose: creating real opportunities, transforming people’s lives, and reshaping the financial market.
This is the Inter way of making things happen. If you want to be part of this transformation and leave your mark, your place is here.

Become Sangue Laranja.

Sobre a vaga e missão do cargo
Você fará parte do time de People & Culture e será responsável por liderar as frentes de Treinamento & Desenvolvimento, Cultura Organizacional, Mentoria, Programas de Liderança, Certificações, Performance, Comunicação Interna e Employer Branding. Sua missão é construir e evoluir uma jornada de desenvolvimento humano que conecte as pessoas à estratégia do negócio, fortalecendo a cultura e posicionando o Inter como referência em gestão de talentos.

No seu dia a dia, você vai

• Liderar a estratégia e execução de Treinamento & Desenvolvimento, garantindo trilhas de aprendizagem alinhadas às necessidades do negócio.
• Desenvolver e gerir programas de Liderança e Mentoria, acelerando o crescimento e a sucessão dos nossos talentos.
• Coordenar a área de Certificações, estruturando programas que reconhecem e incentivam o desenvolvimento técnico e comportamental.
• Ser guardiã(o) da Cultura Organizacional, criando iniciativas que fortalecem o senso de pertencimento e os valores da empresa.
• Gerenciar o ciclo de Performance, assegurando processos eficientes, transparentes e orientados ao desenvolvimento contínuo.
• Liderar a Comunicação Interna, garantindo que as mensagens estratégicas cheguem a todos os colaboradores de forma clara, engajadora e no tempo certo.
• Conduzir a agenda de Employer Branding, posicionando o Inter como um excelente lugar para trabalhar e atraindo os melhores talentos do mercado.
• Atuar como parceira(o) estratégica(o) da liderança sênior, influenciando decisões de pessoas com base em dados e tendências de mercado.
• Gerir e desenvolver um time multidisciplinar de especialistas em Gente & Cultura.

O que buscamos
Obrigatórios:

• Sólida experiência em Gestão de Talentos, T&D, Cultura Organizacional e/ou Comunicação Interna.
• Vivência anterior em posição de liderança de times em empresas de médio ou grande porte.
• Capacidade de construir e executar estratégias de pessoas com visão de negócio.
• Experiência com gestão de Performance e programas de Liderança.
• Habilidade para comunicação clara e influência com stakeholders em todos os níveis.

Desejáveis:

• Experiência com Employer Branding e posicionamento de marca empregadora.
• Vivência em empresas de tecnologia, fintechs ou ambientes de alto crescimento.
• Inglês intermediário ou avançado.
• Conhecimento em metodologias de aprendizagem (70-20-10, Learning Experience Design, etc.).

Benefícios

• Vale-alimentação e Vale-refeição
• Plano de saúde e odontológico
• Seguro de vida
• DayOff de Aniversário
• Baby On Board e Sala de Amamentação
• Licença parental estendida
• Auxílio-creche/babá e/ou auxílio para filhos com deficiência
• Wellhub e Grupo de Corrida Inter
• Espaço CARE4U (Belo Horizonte): serviços de autocuidado com valores exclusivos, área de descompressão, jogos e minicampo de golfe
• Vantagens no nosso SuperApp, como Duo Gourmet
• Cartão Prime Inter
• Programas de treinamento e capacitação internos

Etapas do Processo Seletivo 

• Triagem de currículos;
• Screening (abordagem inicial para alinhamento de expectativas sobre a vaga);
• Assessments;
• Entrevista com Time de Talent;
• Entrevistas com pares e a liderança;
• Proposta de Contratação (Offer);