Azure Administrator

TEHORA est présentement à la recherche d’un administrateur Azure et services Microsoft possédant une expérience approfondie en administration de serveurs Windows, en environnements Microsoft Azure et en automatisation des infrastructures. Cette ressource contribuera à l’exploitation et à l’évolution des infrastructures technologiques et infonuagiques.

Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devra fournir la personne retenue :

• Réaliser et faire évoluer l’architecture technologique;
• Participer à la définition des orientations technologiques;
• Réaliser les analyses d’impacts liées à l’évolution des infrastructures;
• Effectuer de la veille technologique et des études préliminaires;
• Planifier et coordonner les activités de mise en œuvre des infrastructures;
• Installer, configurer, entretenir et faire évoluer les environnements Microsoft;
• Participer à la résolution d’incidents et de problèmes complexes;
• Participer aux tests d’intrusion et aux audits de sécurité;
• Assurer la surveillance des composants TI;
• Préparer les guides d’exploitation, d’installation et d’administration;
• Effectuer le transfert de connaissances aux équipes internes.

Requirements

• Baccalauréat en informatique ou dans un domaine connexe, ou équivalence reconnue;
• Minimum de 5 années d’expérience en administration de serveurs Windows en environnement de production;
• Minimum de 2 années d’expérience dans un environnement infonuagique;
• Minimum de 1 année d’expérience avec des pratiques Infrastructure as Code (IaC);
• Expérience avec Terraform;
• Expérience pertinente avec Microsoft Azure;
• Expérience dans la prise en charge de problèmes complexes liés aux infrastructures Microsoft;
• Connaissance de Microsoft Exchange Online, un atout;
• Connaissance de Microsoft Azure Monitor, un atout;
• Connaissance de Microsoft Azure Update Manager, un atout;
• Certification Microsoft pertinente, un atout;
• Excellente maîtrise du français oral et écrit.

Benefits

• Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales
• Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l’innovation
• Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail)
• Congés en cas de maladie et à l’occasion d’événements familiaux